文档介绍：学生会部门招新工作总结
学生会纪检部招新工作总结
新学期，为了给国际学院纪检部注入新的活力，我部门经过一 系列的准备工作，开展了学生会招新工作，通过一系列的选拨，纪检 部20 xx级干事招新顺利完成。
一、 纪检部招新的计划简略
1报名人数：45人
2录取人数：15人，其中男生7人，女生8人
3竞选方式：面试
二、 招新工作总结
1本次纪检部招新工作由国际学院学生会全面指导监督，学生 会各个部门互相合作组织筹备。
2招新前期宣传工作：为了使学生会招新的顺利进行，我们做 了很多相应的前期铺垫工作，扩大了宣传力度，及时进行招新宣传， 进入新生寝室慰问新生，并不定期去新生寝室进行宣传。从竞选人数 上看，我们的宣传工作还是比较到位的。 所做的一些列工作是为了使 同学们更深地了解学生会的性质和竞选学生会的具体流程， 提高了同
学们加入学生会的积极性。
3本次纪检部招新工作，新生们的积极响应，报选我们部门一 共有45人，学生会各部门默契配合，统一协作的工作效率促进报名
现场井然有序
4 .面试环节中，面对着众多的申请表，仔细核对，针对不同的 申请表提出不同的问题，目的是对每个同学进行深入了解，测试其个 人的应变能力和表达能力，从中决定他是否适合学生会的工作需求。 招新工作坚持以公平，公正，公开为原则，选拔思想端正，能力突 出的学生作为学生干部的后备力量。 通过层层筛选，最终确定部门试 用干事名单。
三、 招新工作中存在的问题
1院学生会招新的前期宣传工作并不是特别及时，有一部分同 学知道学生会招新的时间比较晚，以后要多加注意。
2在人员确定方面，根据我们部门的工作需要，对干事的性别、 专业、班级、寝室楼栋都有一定要求，所以说在人员选择上有很多限 制，但是我们发现报名新生的专业班级过于集中， 对我们的招新增加
了难度。
3此次竞选我部门的同学很多，由于录取比例较小，导致很多 优秀的同学落选，在多个部门的共同努力下，相当一部分落选同学被 调剂到其他部门。我们尽可能为更多优秀的同学创造锻炼的机会。
四、 结束语
招新工作圆满的成功并不能说明我们在招新工作中做得多么的 完美，很显然，此次招新过程中还有很多事情做得不够细致，出现的 各种问题也依然存在，但是我们并不能因为这些问题没有对最后的结 果产生严重影响就置之不理，我们需要改进事情还很多，我们也会对
待工作的态度更加严谨。
学生会宣传部招新工作总结
随着时间流逝，物换星移。我们建筑工程学院的基本事物都基 本落实了。希望大家经过一段时间的磨合，共同努力、共同协作，将 建筑工程学院宣传部的旗号打出去。伴随着新生的来临与对校园的熟 悉，为丰富我院同学们的课余生活，活跃校园文化氛围。我们团总支 宣传部展开了招新活动。
本次招新一方面在于使院团总支能有新鲜的血液注入，有足够 高素质的后备力量，使宣传部能更加高速率地展开工作，实现办公室 干部和人员的新老交替，培养和壮大团总支的队伍，保证办公室工作 的连续性喝有序性，在充分发挥团总支主题作用的同事使办公室得到 更好的发展，另一发面，鼓励新生除了再学校学校必要的专业文化知 识外，可以更多的投入到学校的各种活动中来，增加与社会的互动， 在丰富课余生活的同时，更好的了解自己所在的交通学院，增加自己 的社会经验，增强自己的社会实践能力，培养自己的动手能力、组织 能力、协作精神和服务精神，使自己的 德、育、体 全面发展。
本次招新一共分为三个阶段：
第一阶段：招新报名
为了让同学们更加深入对我们团总支宣传部的了解，我们全体 大二的学长亲自下到各个寝室向他们耐心的讲解，宣传我们团总支， 让大一的新生找到适合自己的锻炼方式。找到适合自己发展的舞台。
与其他兄弟部门一起我们还在食堂门口设了报名点， 之后搬去了男生 宿舍楼下。两天的招新，我们宣传部有 24名大一的新生报名。
第二阶段：第一轮面试
面试本着公平、公正、公开的原则。担任面试的评委有我们大 三的学长学姐和我们大二的学长、 学姐。第一轮面试主要是自我介绍 和讲述对宣传部的了解与想法。接着就评委提问。很多同学都是第一 次参加面试，难免会感到紧张。刚刚步入大学，对于大学的一切还是 感到比较陌生。在面试环节，大家都遵守纪律，
尊重他人的发言。各位同学也大胆的表达，展现自我。整个面
试过程进行的井井有条。最后我们各位评委一起统一协调，商量。初 步选出了一批同学进入第二轮面试。
第三阶段：第二轮面试
经过了第一轮面试，紧接着我们开展了第二轮面试。第二轮面 试，先是简短的自我介绍，然后进行自由分组，讲述对部门的展望， 和个人的展望。有才艺的可以有才艺表演。最后，评委提问。本次复 试充分展现出了大一新生的胆量、素质、内涵、才华及语言组织能力 和临场