文档介绍：灵动传媒公司管理制度
一、考 勤 制 度
按国家规定,，员工必须按时上下班。每周星期一至星期六上午为工作日，夏季上午8：３０上班，下午18：０0下班,(冬季上午8:30上班,下午17：３0下班,）中午休息时间为１2：００至1４：00。
员工必须如实打卡,迟到半小时为公司其他员工购买电影票(当场兑现）,迟到超出半小时罚款2０0元。严禁代人打卡和让别人代打卡,如若代打卡被查获，代人签到者扣100元,被代签到者扣２0０元。
事假需提前一天向部门经理申请，经同意后向总经理报批，按事假天数扣除当事人日工资(基本工资/３0天×事假天数）。
员工生病应及时通知公司，（基本工资/30天×病假天数/２）。
如未能按上述第3、4条执行，则视为旷工。旷工一天扣除当事人三倍日工资( 3×基本工资／30天），无故旷工三天以上者视为自动离职。
开工作会议迟到每一分钟罚款１0元,不到会这视为旷工。
当月无迟到、早退、病假、事假、旷工者给予全勤奖,1０0元/月（试用期内的员工不享受此待遇)。连续6个月全勤的员工除给予表扬外,一次性奖励200元，可带薪调休一天，连续１2个月全勤的员工一次性奖励50０元可带薪调休三天，调休时间安排向部门经理报批经总经理同意。
各部门员工因工作需要加班应向部门经理申请,19：００以后开始计算加班时间, ２2:0０之后，可打车下班,实报实销。
员工自动离职须提前3０天向部门经理提交书面申请,经部门主管批准后上报审核总监、总经理批准后，并及时办理交接手续及清算财务单据,方可执行。
部门经理或员工因违反公司制度或工作业绩不佳被辞退，自总经理批准之日起,一周内调离。
员工在试用期内可随时提出辞职,公司也可随时提出辞退.
例会：每天上午９点例会、 每周四下午3点—4点半为员工培训时间、每周六上午为周总结例会公司全体员工(除请假、跨市出差以外员工）必须参加，不得已“约好客户”，“工作忙”等任何借口不参加例会，如不参加视为旷工一天处理，如有工作事先于客户做好沟通，做好工作安排。
二、工 资 制 度
公司实行以下发薪制度，即每月发放上月基本工资＋岗位工资+绩效工资+奖金+补贴。
试用期员工：只发放基本工资
2） 正式员工工资构成：基本工资+岗位工资＋绩效工资+奖金＋补贴
－迟到-病假-事假— 旷工－罚款-其它.
特设：员工成绩突出者,可由部门主管向公司申请特殊奖励。
２. 员工试用期为三个月，在此期间只发放基本工资,不享受各种福利补贴（特别奖除外)。
4. 员工领工资时必须本人当面点清金额并签字确认,不允许随意代领.
三、员工福利待遇
公司同试用期满三个月的员工按年签定劳动合同，在合同期内劳资双方不得擅自违约,如有违约应赔偿当事人30天工资及各种福利补贴。
每位公司员工在生日的当天可获得公司赠送的生日蛋糕或礼物一份;
公司每年组织员工二次外出野外郊游活动,时间安排在春季一次，秋季一次;
按季度评选各部门优秀职员,给予通报表扬及物质奖励200元／人。每年年终公司将评选年度最佳员工，同时将获得公司的额外嘉奖。
经常加班的员工，由部门主管安排调休，得到批准后报行政部备案。
公司定期为员