文档介绍：企业职员违纪违规处罚措施
总则
第一条为加强企业内部管理, 严厉纪律规范秩序维护企业利益, 保障企业健康连续发展, 依据国家相关法律法规和集团企业相关文件精神结合企业实际制订本措施。
第二条本措施适适用于企业各部室及下属各企业签署劳动协议全部职员。（劳务派遣人员、非全日制用工人员、试用期人员及其它人员等可参考本细则实施。）
第三条违反国家法律法规和企业规章制度应该负担责任违纪违规行为依据本措施给处分。
第四条处理违纪违规行为标准�
� 一�实事求是�客观公正。
� 二�教育为主惩戒为辅。
� 三�区分情节分类对待。
第四条对违纪违规行为调查处理应该做到事实清楚、证据确凿、定性正确、处理合适、程序正当、手续完备。
第二章处分种类和适用规则
第五条处分种类从轻到重依次分为五档�
� 一�警告。
� 二�记过。
� 三�降职降级。
� 四�留用察看�分为留用察看一年、留用察看两年。
� 五�解除劳动关系。
第六条受处分期间为�
� 一�警告、记过� 12个月。
� 二�降职�降级��24个月。
第七条违法违纪违规职员除受到行政处分外, 还将受到以下处分: �
� 一、受处分职员在处分期间取消评先评优资格, 不得提任职务, 不得提升职级, 不得提升工资分位, 不得列为后备干部, 年度绩效考评不得评为优异。受四处分职员, 在处分期间有悔改表现而且没有再发生违纪违规行为, 处分期满后其评先评优、提升职级和工资档次不再受原处分影响。并可按企业相关管理要求参与岗位竞聘或组织选拔。受到降职、降级、留用察看处分, 处分期满不视为恢复原职务、原职级。
� 二、受到警告处分, 在处分期间和绩效考评挂钩变动收入
, 按 80%发放, 受到记过、记大过处分, 在处分期间和绩效考评挂钩变动收入, 按 60%发放。处分期满后�视其表现, 经企业考察同意, 可恢复原待遇。
� 三、受到降职、降级处分。有职务降低一至二个职务层次, 直至免职。没有职务降低一至二个薪酬等级, 各类薪酬待遇均按降职。降级后职级对应发放。
� 四、受留用察看处分, 其所担任一切职务自然撤销。留用察看期间停发工资薪酬, 可安排临时性工作。依据其所从事工作发给合适劳动酬劳不低于当地最低工资标准。留用察看期满后, 由所在单位出具综合考评结果, 报原处分单位审批, 综合考评结果分为合格和不合格, 合格取消留用察看, 不合格给予解除劳动关系。
�五�违纪违规取得经济及其它利益应予追缴。
� 第八条受四处分职员在处分期间有重大立功行为, 受到区、县级（含）及以上政府部门表彰或集团企业、各下属企业表彰, 经本人申请, 原处分单位认定同意后, 可做出提前解除处分决定。
第九条职员违纪违规应受到降职、降级处分, 在决定处分时, 本人已调任其它职位, 在现任职位上降职、降级。
第十条违纪违规行为对企业造成较重或严重不良影响除根据措施要求对直接责任人进行处分外, 还应追究直接责任人领导相关责任。被追究领导责任, 除本措施另有要求外, 参考对直接责任人处分种类, 降低一至二档处理。
第十一条单位发生违纪违规行为, 应该给直接负责人员和其它直接责任人员对应处分。领导班子集体作出违纪违规决定或实施违纪违规行为, 按共同违纪违规处理, 但参与决议人员经证实, 在会议表决时曾表明异议并在会议统计中有明确记载除外。
第十二条职员发生本措施中两种（含）以上应该受四处分违纪违规行为, 应合并处理, 按其数种违纪违规行为中应该受到最高处分或加重一档处理, 同一违纪违规行为触犯本措施中两个（含）以上条款, 按处分较重条款定性处理。
第十三条处分期间又发生违纪违规行为并组成其它处分, 按较高处分加重一档处理, 直至给解除劳动关系处分。违纪违规情节关键是指违纪违规造成损失、影响和危害程度�也包含违纪违规人员动机、责任大小、认错态度、挽回损失和退回违纪违规所得等行为和事实。违纪违规情节分为较轻、较重、严重三个层次, 较轻是指职员违反国家法律法规和企业规章制度, 认错态度很好, 影响范围较小
, 造成经济损失较少和形象损害较小。较重是指职员违反国家法律法规和企业规章制度, 在职员中造成不良影响或违反企业纪律和规章制度酿成事故、使企业经济利益蒙受一定损失或企业形象受到损害。严重是指职员违反国家法律法规和企业规章制度酿成较大事故或使企业经济利益蒙