文档介绍：常见劳感人事争议调解仲裁文书样式
目录
申请仲裁须知 3
仲裁申请书 6
收件回执（一式二联） 9
集体争议案件推举代表人申请书 10
立案组庭审批表 12
受理通知书 13
不予受理通知书 15
应诉通知书 18
仲裁第三人通知书 19
答辩书 20
法定代表人（或关键责任人）身份证实书 22
授权委托书 23
举证通知书 25
证据清单 27
相关移交案件管辖函 28
案件移交接收回执 30
回避申请书 31
委托判定/勘验函 32
调查笔录 36
庭前调解提议书 38
庭前调解笔录 39
庭审笔录 41
仲裁庭评议笔录 45
案件延期处理审批表 47
案件中止处理审批表 48
撤回仲裁申请书 49
仲裁调解书 50
仲裁裁决书 52
仲裁决定书 56
仲裁结案审批表 58
送达回证 60
公告 61
先予实施申请书 62
移交人民法院先予实施函 64
仲裁提议书 65
仲裁文书样式之一
×××劳感人事争议仲裁委员会
申请仲裁须知

一、受案范围
仲裁委员会处理中国境内用人单位和劳动者发生下列争议:
(一)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织和劳动者之间, 和机关、机关、社会团体和其建立劳动关系劳动者之间, 因确定劳动关系, 签订、推行、变更、解除和终止劳动协议, 工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护, 劳动酬劳、工伤医疗费、经济赔偿或赔偿金等发生争议;
　　(二)实施公务员法机关和聘用制公务员之间、参考公务员法管理机关 (单位)和聘用工作人员之间因推行聘用协议发生争议;
　　(三)机关和工作人员之间因除名、解聘、辞职、离职等解除人事关系和推行聘用协议发生争议;
　　(四)社会团体和工作人员之间因除名、解聘、辞职、离职等解除人事关系和推行聘用协议发生争议;
　　(五)军队文职人员聘用单位和文职人员之间因推行聘用协议发生争议;
　　(六)法律、法规要求由仲裁委员会处理其它争议。
二、本仲裁委员会管辖范围
……
三、仲裁时效要求
依据《中国劳动争议调解仲裁法》第二十七条要求, 申请仲裁时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应该知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动酬劳发生争议, 劳动者申请仲裁不受前述仲裁时效期间限制; 但劳动关系终止, 应该自劳动关系终止之日起一年内提出。
仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利, 或向相关部门请求权利救助, 或对方当事人同意推行义务而中止。从中止时起, 仲裁时效期间重新计算。
　　因不可抗力或有其它正当理由, 当事人不能在法律要求仲裁时效期间申请仲裁, 仲裁时效中止。从中止时效原因消除之日起, 仲裁时效期间继续计算。申请人以时效中止、时效中止为由主张请求未过时效, 应提供相关证据证实。
　　四、仲裁案件受理条件
仲裁申请人在递交仲裁材料前应先从下列几方面自行审核: （1）申请人是否和本案有直接利害关系, 当事人主体是否适格; （2）申请仲裁争议是否属于劳感人事争议; （3）申请仲裁劳感人事争议是否属于仲裁委员会受理内容; （4）该争议是否属于本仲裁委员会管辖; （5）申请书及相关材料是否齐备并符合要求; （6）申请时间是否符合申请仲裁时效要求。
五、提交书面材料须知
1．仲裁申请书: 内容包含当事人基础情况（姓名、性别、民族、出生年月、原籍、现住址、联络电话、确定无误通讯地址; 用人单位名称、法定代表人姓名及职务、地址和联络电话）、具体仲裁请求及金额、所依据事实和理由; 证据（复印件）和证据起源、证人姓名和住所。
申请人应该提供经确定无误通讯地址作为仲裁文书送达地址, 如地址变更须立即书面通知仲裁委员会。因申请人自己提供送达地址不正确、拒不提供送达地址、送达地址变更未立即通知仲裁机构、申请人本人或申请人指定代收人拒绝签收, 造成仲裁文书未能被受送达人实际接收, 文书退回之日视为送达之日。
申请书及证据除提交正本外, 还应按被申请人人数提交副本。仲裁申请书由申请人本人署名（如有代笔人需注明, 并由本人印上指印）。
因身体残疾等原因书写仲裁申请确有困难, 能够口头申请, 由仲裁委员会记入笔录, 申请人需在笔录中署名或加盖指模。
2．其它