文档介绍：苏州大学
硕士学位论文
关于平衡计分卡在我国企业绩效评价中的应用研究
姓名:梁英瑜
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:刘进才
20080401
关于平衡计分卡在我国企业绩效评价中的应用研究中文提要企业经营环境的变化、市场竞争的加剧,使得我国企业绩效评价体系的弊端益长远战略发展的需要。卡普兰提出的平衡计分卡有效豹解决了这一难题,并在蓬外获现状,本文从平衡计分卡的理论内涵和发展历程入题,运霜文献综合比较、定性与定的范围内,探寻真正适合我衡计分卡的途径,并提出了引进平衡计分卡的具体设想,以期对我衡计分卡豹应用有所启示。关键词:平衡计分卡ㄐ兰酃丶ㄐе副暾铰孕Ч芾者:梁英瑜指导老师:刘进才显现。传统的绩效评价方法过多的关、注财务指标,容易引发短期行失,难以满足企业得了广泛的、成功的应用。我国一些企业曾尝试引进这一绩效评价方法,却遭遇不同程度的失败。针对这一量相结合的研究方法,结合实践经验的启示,通过大量案例对比分析,在可行性框架作关于平衡计分卡在我国企业绩效评价中的庇用研究
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研究生签名:鳟西冒期:盖西弧飙诵驮苏州大学学位论文独创性声明及使用授权的声明学位论文独剑性声踢学位论文使用授权声明苏州大学、中国科学技术雷息研究所、国家图书馆、清华大学论文合作部、中国社科院文献信息情报中心有权保留本人所送交学位论文的本人郑重声明:所提交的学位论文是本人在导师的指导下,独立进行研究工作新取得的成果。除文中已经注骥葶啥隳谌萃猓韭畚牟缓其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果,也不含为获得苏州大学或其它教育机构的学位证书而使用过的材料。对本文的研究作出重要贡献熬个人和集薅,均已在文中以明确方式标明。本人承担本声明的法律责任。复印:偷缱游牡担梢圆捎糜坝⑺跤』蚱渌粗剖侄伪4媛畚摹1入电子文档的内容和纸质论文的内容相一致。除在保密期内的保密论文外,允许论文被查阅和借阅,可以公布ǹ论文的全部或部分内容。论文麓公毒ǹ授权苏娴大学学位办办理。研究生签名:导师签名:
,导致短期化行为倾向严重,未能很好的考虑到全面发展的需要。随着经济全球化的发展,尤其是加入蠹ち的竞争环境,国内很多企业已经意识到,要想生存和壮大,必须根据市场环境,及时调整战略方针,持续改善企业绩效,实现可持续发展,因此,企业迫切需要一套能够与其战略有效结合的绩效管理方法。正是这种不断变化发展的经营管理需求,激发了一系列绩效评价理论与工具的产生,从财政部颁布的几套企业绩效评价体系,到引进的经济增加值评价方法、关键绩效指标评价方法,尤其是近年来逐步为诸多知名企业所采纳的平衡记分卡理论,将企业绩效评价由单一的财务维度引向更为综合全面的更平衡计分卡理论的出现,在国外引起强烈反响,并迅速加以推广和应用,取得了一系列实实在在的成功经验。与此同时,平衡计分卡理论自身也逐步发展完善,由一种绩效评价工具发展为一套完整的战略绩效管理体系。近年来衡计分卡,然而由于文化、历史、环境、方法等诸多因素,未能取得较好的成效。有人因此质疑,平衡计分卡理论究竟适不适用于中衡计分卡不成功的原因究竟在哪里Ω萌绾我拍芄宦闼堑氖际需求就疗笠涤Ω萌绾问凳┢胶饧欠挚ú拍芄黄鸬秸铰约ㄐЧ芾淼男Ч本文尝试从绩效评价的理论根源、平衡计分卡的内涵以及诸多实际案例经验中探寻和回答以上问题,争取为国内企业找到一条科学、有效的途径,帮助其在绩效评价中引进平衡计分卡这一先进的管理理论和方法。‘本文的研究思路是:首先以企业绩效评价相关理论为基础,对比分析不同的企业绩效评价方法,凸显平衡计分卡理论的优势;其次从我衡计分卡方法在我国不成功的具体原因;最后结合我衡计分卡在我国企业绩效评价中的应用研究
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