文档介绍：摘要国有企业的改革和发展,牵动着控个中围的经济体制改革,通过改带、改组、改造和加强企业管理,使亏损企业摆脱困境,是我们当前经济体制改革的中心环节和重要任务。这使得人们开始探索新的企业管理理论,企业文化建没问题被突现出来。尤其是我国经济、财政和物价和市场诸方面所出现的许多问题,都同企业特别是大中型企业没有充分搞活有关。企业是国民经济的细胞和肌体,企业不活,接个国民经济也不活。而企业要活,,,什么样的企业文化能够带来无限生机,理论者和实践者在认识上都有很大的差异性。有人从战略与文化关联性角度将企业文化划分为三种不同的形态:一是战略相助型企业文化,即企业文化导向与战略目标相吻合; 企业员工的价值观,行为准则与企业战略目标相和谐。二是战略制约型企业文化,即企业文化与企业战略相抵触,,,即企业文化对企业战略无明显影响。究其原因,企业未形成主导型文化氛围,企业缺乏沟通纳交流平台,进而无法形成~种企业文化的主流力量,在此情况下,企业文化可能向战略支持型又可能向战略制约型方向发展。从以上分析可见,企业变革的关键在于能否改变传统的企业文化,形成主导型文化氛围,塑造山与新战略相适应的企业文化——这就必须构建现代企业文化。本文针对现代企业文化构建的问题,探索了现代企业文化的形成与发展,分析了中国企业构建现代企业文化的紧迫性,提出了现代企业文化构建的着力点和具体步骤,以及现代企业文化中的跨文化管理的几点对策。通过构建现代企业文化。. 关键词:企业文化现代企业文化构建 Abstract The rcformation and t ofstato-tcrpriscs ts China's reform centrallink and our main task ofthercform are to help theloss-incurredentcrprises gel outofdifficultcsthrough andtheimprovement arc nOW exploring the new theories jn management andtheconstruction ofbusiness es very age some problems inChinds economic problems elate lolOW-Icvcl management of in bigger are Ih‘ important parts ofnational they are not whole national economy will not be thebonds oftradition and building ncv marlagement models tosuil our can make our enterprisesliveliet That’S why people are paying more and more attention tobusiness ,the theoristsandpractical WOrkcrs have very differentopinions on whal kindofbusines,, culture carl bring about theimmeasurable on thetheory ofstrategy thinking culture isclassjfled asthreeforillS:lⅢ'he culturewith assistantfunction jS,the direction ofbusiness culture agtees with the strategY;the sense of value of the members and their s are ha