文档介绍：青年职工政治社会化研究企业文化视域中的法学硕士学位论文硕士研究生:刘安琪指导教师:周骁男副教授学位级别:法学硕士学科、专业:思想政治教育所在单位:人文社会科学学院论文提交日期:年论文答辩日期:年学位授予单位:哈尔滨工程大学分类号:密级:编号:
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日期:文矿/口年多月了夕辫占月导师┳:印鲵作者┳:嘉作者┳:当谚本论文耐在授予学位后即可口在授予学位个月后口解哈尔滨工程大学学位论文原创性声明诩幽甓嘣日学位论文授权使用声明成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承密后晒豕こ檀笱徒挥泄夭棵沤斜4妗⒒惚嗟取本人郑重声明:本论文的所有工作,是在导师的指导下,由作者本人独立完成的。有关观点、方法、数据和文献的引用己在文中指出,并与参考文献相对应。除文中已注明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体己经公开发表的作品担。日期:本人完全了解学校保护知识产权的有关规定,即研究生在校攻读学位期间论文工作的知识产权属于哈尔滨工程大学。哈尔滨工程大学有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件。本人允许哈尔滨工程大学将论文的部分或全部内容编入有关数据库进行检索,可采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文,可以公布论文的全部内容。同时本人保证毕业后结合学位论文研究课题再撰写的论文一律注明作者第一署名单位为哈尔滨工程大学。涉密学位论文待解密后适用本声明。。
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摘要改革开放加入世贸组织以来,我国正面拮啪萌蚧募ち揖赫业的生存环境也正在或是将要发生着重大的变化。以往的计划经营和垄断贸易封锁已经被打破,企业面对的将是更加开放的市场和更加激烈的竞争环境。那么,我国企业将如何迎难而上,怎样有效地获得我之地,如何担负起推动国家经济发展建设社会主义和谐社会的重任,这是当下摆在我们面前的棘手而又不得不面对的问题。企业文化这一最早并未被人熟知的舶来名词,最早是在世纪我国改革开放之初进入我国。企业的管理者们在经历了对企业文化从陌生到熟知的过程后,也逐渐地意识到企业文化是企业快速发展的手段和动力。在当今信息高速发展的时代中,企业文化己显示出作为一种“非物质文化资源”所产生的特有的文化力和生产力,已成为企业核心竞争力的重要因素,是最具活力、最具稳定性、最具个性化、最具渗透力、最不易被竞争者模仿的因素。在企业文化的视域中,将企业青年职工政治社会化教育工作与企业文化建设有机融合,必须突出时代性、注重创新性、创造个性和强化全球伦理观念,并按照“科学发展观”的要求,这样才能体现时代的要求,促进企业的改革发展与社会进步。本论文主要从三个部分来论述企业文化视域下的青年职工政治社会化的研究。第一部分论述了本论文的研究背景意义和国内外研究现状;第二部分是对青年职工政治社会化中所涉及概念的论述;第三部分是青年职工政治社会化与企业文化建设研究,主要从对青年职工政治社会化与企业文化建设二者之间的关系,二者如何结合,以及相应的对策来论述。结论部分对全文作了总结,指出在企业文化视域下的青年职工政治社会化的必要性进而在文章最后总结性的指出两者融合的原则和途径以及措施。关键词:企业文化;青年职工;政治社会化企业文化视域中的青年职下政治卒十会化研究
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