文档介绍：办公室主任，人事行政经理面试问题及答案
1规章制度有效执行
１必要性，针对紧要、迫切的问题制定规章制度，力求规章制度能切实解决企业问题,而不是好看.
2可行性,与中高层和执行部门进行沟通,明确执行范围和目的，可能出现的问题和措施。
３配套措施，培训、考核、奖惩。
2良好的职业道德品质
1一爱岗敬业；二、诚实守信；三、办事公道；
四、服务群众;五、更要求从自身坐起！
3在完成某项工作时,你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做
原则上我会尊重和服从领导的工作安排；同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法,看看领导是否能改变想法；２．如果领导没有采纳我的建议,我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作;，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见；如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。 4如何解决工作中这样的棘手问题
应及时请教你的上级或长辈，请他们给予提示和启发，自己把关键部位找出来看看问题出在哪儿再解决问题。
没有过不去的坎，没有做不到的事！
5当你招聘人手的时候你需要什么类型的？
看招聘的职位需要什么类型的人才了，需要技术性还是综合性的。　６你可以完成那些其他人做不到的事
坚持，不完成工作誓不罢休
7你觉得生命中你做的那件事是值得你骄傲的?
当我做了好事和帮住别人的事的时候我是最骄傲的。并且我还是最开心,最快乐
8在五年的时间内，你的职业规划？
“我准备在技术领域有所作为"或“我希望能按照公司的管理思路发展”。
９你希望薪水多少
“这个问题太难回答了”“你能告诉我薪水范围吗"
１0你是否辞退过别人
只有认为辞退别人是正确、应该做的事情时，,：行政主管面试试题
行政主管应聘测试试题
姓名：　　　　　　　应聘岗位:　　　　　考试时间：　　　　得分: 　　第一部分:基本功实操测试（４0分）
一、请拟写一篇企业内部新闻通讯，事件可自行虚拟,字数不少于3００—5０0字。（15分）
二、公司定于9月举办一场秋季运动会,请针对运动会的开展写出策划方案。（25分）第二部分：管理能力实操测试(6０分）
你有幸成为本公司一名行政主管，也任本公司的工会副主席，你的上司是行政人事部长，你的同级是人事主管，你的下属有行政文员、司机、保安队长及队员、保洁、食堂主厨、厨师及帮厨。今天是2013年7月6日,现在有如下几件工作等着你处理，你先将下面这些工作进行排序，然后对如下工作分别写出处理方法。
工作1：有员工提上投诉条,对食堂的饭菜表示不满，原因是价格高，口味不好,希望得到回复.
工作2:保洁打电话过来说厕所被堵了,请明示。
工作3：工会主席留下纸条：接到经开区的一个通知,园区准备举办一场运动会，请于７月6日在单位内出示征集通知,于7月13日报名至园区工会。
工作4：行政人事部长来电,一名保安与一名员工吵起来,请尽快赶到门口处理,并合后向其汇报处理方法。
工作5:桌上台历上记录7月6日要进行全厂7s、行政检查，需编制一个检查表,列明检查内容。篇三:成功人事行政主管的面试题参考２５