文档介绍：——案例研究法一:概述管理学研究对象是复杂的人类劳动,具有“质”和“量”两个方面的规定性。因此,在管理学研究中,定性分析和定量分析是缺一不可的。在实际的管理学研究过程中,特别是在大型、综合性的研究中,定性研究与定量研究经常配合使用: ?在进行定量研究之前,研究者须借助定性研究确定所要研究的现象的性质。?在进行定量研究过程中,研究者又须借助定性研究确定现象发生质变的数量界限和引起质变的原因。定性研究与定量研究的比较验证一个相关或因果关系,建议行动路线获取一个初步理解结果以数据、模式、公式等来表达以文字、图形等描述为主结论表述统计的方法概念、分类等方面数据分析有结构的无结构的数据收集资料数据历史事实和生活经验材料依据量的方面质的方面着眼点由由代表性的个案组成的大样本由无代表性的个案组成的小样本样本统计学、概率论哲学、逻辑学、历史学学科基础将数据定量表示,并将结果从样本推广到总体,旨在确定关系、影响、原因对潜在的理由和动机球的一个定性的理解,旨在理解社会现象目的线性回归分析、结构方程模型、多层线性规模实地研究法, 案例研究法,扎根理论法工具定量研究定性研究二:案例研究法 1、什么是案例研究法含义: 案例研究法是一种运用历史数据、档案材料、访谈、观察等方法收集数据,并运用可靠技术对一个事件进行分析从而得出带有普遍性意义结论的研究方法。?案例研究的定位①属于归纳法研究: 在科学研究中,构建理论一般有两种方法: 归纳法和演绎法。归纳法以经验证据为基础,演绎法的基础则是逻辑推理。②属于实证法研究: 案例研究事先可以有研究理论框架或假说, 但案例一定来自于实际。?案例研究的分类①根据案例研究者的哲学基础——规范性案例研究( normative ): 规范性案例研究哲学观点回答的是”应该是什么”的问题,具有明显的客观价值的判断。——实证性案例研究( positive ): 实证性的哲学观点强调只要通过观察或者感觉获得的知识才是可以信赖的。②根据功能——探索性案例研究: 在未确定研究问题和研究假说之前,研究者凭借直觉线索到现场了解情况、收集资料形成案例,然后再根据此案例来确定研究问题和理论假说。——描述性案例研究: 通过对一个人物、公司部门、焦点事件及过程进行深度描述,以经验事实为支撑形成的理论观点或假说。——解释性案例研究: 旨在通过特定的案例,对事物背后的因果关系进行分析和解释。 2、案例研究设计的类型及评价标准?案例研究设计的类型单案例多案例整体式案例(单一分析单元) 嵌入式案例(多个分析单元) ?案例设计时要注意的五个要素①要研究的问题②理论假说③分析单位④连接数据与假说的逻辑⑤解释研究结果的标准类型 4 类型 2 类型 3 类型 1 ?研究设计质量变化的衡量标准①建构效度( construct validity) : 对所要研究的概念形成一套正确的、可操作的测量,包括在资料收集阶段才用多元的证据来源, 撰写完报告草案后要求证据的主要提供者进行检查核实等。②内在效度(internal validity) : 研究者根据访谈等推出自己的结论,要考虑推导是否正确,有没有另外的可能性,论证过程是否无懈可击。③外在效度(external validity) : 案例研究的成果是否可以归纳成理论,并推广到其他案例中,包括在研究设计阶段用理论指导单案例研究,通过重复、复制的方法进行多案例研究。④信度(reliability) : 表明案例研究的每一步骤都有可重复性,如果重复这一研究,就能得到相同的结果。 3、案例研究的规范化步骤研究设计数据搜集数据分析撰写研究报告?研究设计①明确研究问题②预设构念③说明相关理论④基于理论的预测⑤多案例设计⑥明确分析单元⑦多案例的可复制逻辑⑧试点研究⑨基于团队的研究返回?数据搜集①数据搜集程序②多种搜集方法③定性加定量数据④证据三角形⑤案例研究草案⑥案例研究数据库返回