文档介绍：湖南大学
博士学位论文
上市公司CEO薪酬激励研究
姓名:李平
申请学位级别:博士
专业:企业管理
指导教师:曾德明
20041101
摘要立和完善,但在公司治理机制尤其是上市公司匠昙だ频闹贫ü讨本文较为全面、系统地分析了公司治理、公司经营复杂度、经理人市场的异质性、鋈诵枨笃ê谩⒐揪<ㄐУ热ū湟蛩囟陨鲜泄綜薪酬体系变影响环境的结构模型、上市公司匠晏逑瞪杓频娜ū溆跋旎肪忱嘈偷呐别模型、匠晏逑导だвΦ牟舛饶P汀I鲜泄綜薪酬体系设计的权众多的权变影响因素特征向量中选出有用的特征向量,从而提高了数据分类处理企业经营者尤其是男匠晡侍庠嚼丛绞艿窖踅绾褪狄到绲墓惴汗注。西方发达市场经济国家二十世纪九十年代实施的股票期权给吹某额薪酬成为了机构投资者所关注的主要问题,学术界更是对公司管理人员的薪酬进行了大量理论和实证研究。确定合理的经营者薪酬制度成为了建立有效的公司治理的核心内容。中国上市公司经历十余年的发展,现代公司治理逐步建还存在诸多困惑:匠昙だ睦砺刍〉降子心男匠晏逑导だ径怎样鲜泄綜薪酬体系的主要影响因素有哪些绾胃萜笠档娜ū环境特征设计有效的匠昙だ逑因此,如何根据企业的权变环境特征设计匠晏逑担唤鍪窍执笠道砺鬯刈⒌暮诵奈侍猓乙渤晌5鼻我国深化国有企业改革、促进国有企业发展所面临的一项十分重要而紧迫的任务。国内外研究匠甑奈南状蠖嘁源砝砺畚;。芯空呤酝贾っ饕导与薪酬的正相关关系。而事实上,业绩只是薪酬的影响因素之一。代理理论的观点很少在实证研究中被证实说明了代理理论不能对业绩与薪酬的关系做出完美的解释。本文综合运用经济学的制度激励理论和管理学的管理激励理论,从不同的角度分析了匠昙だ侍猓佣=徊窖芯可鲜泄綜薪酬激励提供了理论基础。本文在对上市公司匠昙捌浼だв薪缍ǖ幕础上,分析了匠昙だ穆肪逗托匠晏逑导捌浼だвΦ牟舛戎副辍的影响。尤其是对这些权变影响因素的定量分析,在国内还是一个新的领域。本文根据我国上市公司的实际情况和本研究的需要,设定了上述匠晏逑涤跋因素的测度指标。本文采用数学推理的定量方法和企业绩效评价的定性方法相结合,构建了上市公司匠晏逑档纳杓颇P汀>咛灏ǎ荷鲜泄綜薪酬体系设计的权变影响环境的结构模型从一个全新的角度引入了遗传算法与分层聚类分析,去除含有噪声的权变影响因素特征向量中的冗余信息,降低特征向量的维数,以及从博士学位论文
薪酬激励,采用非持股多元化年薪制模式,随着这类公司内部治理环境的进一步本模式——年薪制提供了理论和实证上的支持。的速度和效果。上市公司匠晏逑瞪杓频娜ū溆跋旎肪忱嘈偷呐斜鹉P驮用优化分层聚类分析对上市公司设计匠晏逑凳彼悸堑牟煌ū浠肪辰悍掷啵徊⑶以擞肅薪酬体系遴选的判别分析,构造了上市公司匠晏系设计的权变影响环境的判别函数式。上市公司匠晏逑导だвΦ牟舛模型提出了改进型的主成分分析法,通过两阶段的变量整合,用较少的、彼此间不相关的综合指标鞒煞整合存在于各观测变量中的绝大部分信息,从而有利于客观、全面、方便地评价上市公司匠晏逑档募だвΑ本文通过实证研究构建了不同特征的上市公司匠晏逑涤肴ū溆跋旎境类型的关系模型。首先,对上市公司匠晏逑瞪杓频氖抵ぱ窘谐醪聚类分析,通过灵敏度分析并结合理论推演的结论,测试出匠晏逑瞪杓的权变环境分类最恰当的个数。然后,运用基于遗传算法的优化分层聚类分析方法对实证样本进行聚类,获得上市公司匠晏逑瞪杓迫ū溆跋旎肪车慕峁化模型,完成对权变因素结构向量的降维与权重赋值。以此为依据对实证样本进行判别分析,获得上市公司匠晏逑瞪杓迫ū溆跋旎肪车呐斜鸷U攵每一权变环境类型中的实证研究样本公司,分别测度出了匠晏逑档募だ效应,归纳出各类权变环境类型中激励效应得分较高的匠晏逑档奶卣鳎形成该种权变影响环境类型中最优的匠晏逑怠本文通过实证研究发现,公司治理因素作为上市公司匠晏逑底钪匾的影响因素成为权变环境类型划分的主要标准。处于权变环境类型一的公司应该从扇ḿだ胧郑忧亢屯晟艭股票与期权送配与转让的制度安排,采用持股多元化年薪制模式:处于权变影响环境类型二的公司应侧重于醣改善与优化,逐步向持股多元化年薪制模式过渡;而处于权变影响环境类型三的公司应加强和完善刂迫ǖ募だ朐际贫龋又贫壬弦枷执娴幕蔚匠晏逑倒傻揭曰醣倚匠昙だV鞯腃薪酬体系和以股权激励为主的匠晏逑怠1疚牡难芯拷峁=徊酵晟莆夜鲜泄綜薪酬激励的基关键词:上市公司;恍匠昙だ患だвΓ还局卫上市公司匠晏逑导だ芯坎﹖学位论文
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