文档介绍：华中科技大学
硕士学位论文
上市公司CEO薪酬影响因素实证研究
姓名:刘子君
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:廖建桥
20090501
华中科技大学硕士学位论文
摘要
如何科学、合理、有效地制定高管薪酬,既能够吸引优秀的企业经理人,又能
避免社会对此产生的“不公平感”?这是一个长期困扰学术界和企业界的难题,众
多学者对其进行了广泛的研究。相对而言,西方学者的研究更加深入,更加丰富,
但是其大多是基于西方文化情景下的实证研究。我国企业在借鉴时应当考虑到我国
特有的文化、制度等因素的特点。我国学者近年来虽然对经理人薪酬开展了大量研
究,但是已有研究往往局限于从某一理论角度或视角出发,影响因素考虑的不够全
面系统,研究成果也不能很好反映企业高管制约因素的权重大小。
基于上述分析,本研究将立足于本土特色,通过文献回顾,梳理国内外学者已
有的研究,提出具有本土特色的高管薪酬影响因素指标,系统地构建高管薪酬模型,
合理地提出假设并通过实证研究进行验证。
本文以 2006 年我国 440 家沪市 A 股上市公司年报数据为研究样本进行实证分
析。分析结果表明企业规模、企业绩效、经理人年龄、董事会规模对经理人薪酬具
有显著正向影响作用,国有股比例对经理人薪酬具有显著负向影响作用。企业规模
扩大,企业业绩提高、经理人年龄增长均会促使经理人薪酬增长,董事会规模扩大
将使董事会监控力度下降,并导致经理人薪酬虚高。国有股比例较大的企业,经理
人薪酬水平较低,表明国有性质下,企业相关的制度规范和文化背景将抑制经理人
的薪酬增长。东部地区企业的经理人薪酬显著高于中西部地区同等条件的企业经理
人。企业规模、企业绩效和地域对薪酬解释力度排名前三位,均是薪酬制定过程中
应当重点考虑的影响因素。

关键词:高管薪酬公司绩效上市公司实证研究
I
华中科技大学硕士学位论文
Abstract
How to determine the top pensation in a scientific, logical and effective
way, to make the corporate more attractive to elite manager, and to reduce the unpleasant
voice from the society. It’s a difficult problem that puzzles the academic researcher and
government. Although there are abundant research literature aboard, but we need consider
our national culture and system characteristic when we adopt their top-manager
compensation determination experience. Our national researcher did lots of work in this
area, but their research mostly based on a special theory or from a unique angle of view,
makes people wondering if they had already find out all pensation antecedent, and
their literature seldom point out the power of these influencing factors.
This article based on local characteristics, through system article summary, try to find
the sameness and differences between corporation in china and overseas. Based on
oversea article, we try to extract salary impact indicators with local characteristics, make
reasonable hypothesis, and research through an empirical study.
The thesis use the date of Chinese 440 panies