文档介绍：知识型员工工作满意度与组织承诺的关系研究湖南大学硕士学位论文学校代号学密级学位申请人姓名:肖琳子导师姓名及职称:李敬副教授培养单位:工商管理学院专业名称:企业管理论文提交日期:年论文答辩日期:答辩委员会主席:马超群教授号
摘要工作满意度与组织承诺是人力资源管理、组织行为学领域的重要概念,一直以来受到理论界和企业界的重视。如何提高员工的工作满意度,如何提高员工的组织承诺,激励员工在工作中发挥出自己的潜能,为企业带来最大的效益,是管理当局急需探讨与解决的重要问题。本文以知识型员工为特定的对象,了解中国知识型员工的工作满意度与组织承诺的基本状况,探讨工作满意度与组织承诺之间的关系。研究结果表明,目前,中,组织承诺处于中等水平,可见,工作满意度与组织承诺水平都需要进一步的提高。同时,研究显示,知识型员工对:鞅旧淼穆舛取⒍怨ぷ骰乇ê土斓夹形5穆舛取⒍酝鹿叵档穆舛龋与情感承诺之间具有显著的相关性,并且能作为情感承诺的预测指标;知识型员工对工作本身的满意度与规范承诺之间具有显著相关性,且对规范承诺具有预测、解释能力;知识型员工对同事关系的满意度与持续承诺之间具有显著相关性,并对持续承诺具有预测、解释能力;知识型员工对同事关系的满意度、对工作本身的满意度与努力承诺之间具有显著相关性,同样,对同事关系的满意度、对工作本身的满意度也可以作为努力承诺的预测指标。根据研究结果,本文提出了一些提高知识型员工工作满意度与组织承诺的途径,希望能为企业管理实践提供一些参考。笔者在研究过程中查阅了大量文献资料,并以前入的研究成果作为本文的依据和参考,同时也发现与本文类似的研究,国内尚不多见。但是,由于能力和时间有限,本文还存在许多不足之处,例如研究量表尚需改进、研究方法不够完善等等。在未来的研究中,笔者将会进一步修订研究量表,扩大被试取样的多样性,用更为严谨的方法对中国知识型员工的:【作满意度与组织承诺之间的关系进行更全面的探讨。关键词:知识型员工;工作满意度;组织承诺知识型员ぷ髀舛取痏组织承诺的关系研究
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插图索弓图论文的框架⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯图研究思路⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯图修证的研究模型⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯知识型员工工作满意度组织承诺的关系研究
附表索引表样本基本资料统计⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表工作满意度量表的因子分析、信度分析结果⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表组织承诺量表的因子分析、信度分析结果⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表工作满意度量表的各个项目的样本均值和标准差⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表组织承诺量表的各个项目的样本均值和标准差⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表独立样本煅榻峁表年龄对各研究变量的单因素方差分析结果⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表学历对各研究变量的单因素方差分析结果⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表工龄对各研究变量的单因素方差分析结果⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表拔欢愿餮芯勘淞康牡ヒ蛩胤讲罘治鼋峁表笠敌灾识愿餮芯拷涣康牡ヒ蛩胤讲罘治鼋峁表ぷ髀舛扔胱橹信档南喙胤治霰怼表甀楦谐信祷毓榉治鼋峁表楦谐信祷毓榉治鼋峁⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表楦谐信祷毓榉治鼋峁表娣冻信祷毓榉治鼋峁⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表娣冻信祷毓榉治鼋峁⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯娣冻信祷毓榉治鼋峁表中信祷毓榉治鼋峁表中信祷毓榉治鼋峁⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表中信祷毓榉治鼋峁表Τ信祷毓榉治鼋峁表Τ信祷毓榉治鼋峁⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表Τ信祷毓榉治鼋峁表预宦畚
蔷阖哨硎寺璃硼古C芸冢谝灰荒杲饷芎笫视帽臼谌ㄊ椤ǎ冢日期:卿昀ぴ隆叭湖南大学学位论文原创性声明日期:≯。年协月“曰学位论文版权使用授权书日期:年№月臼本人郑重声明:所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。作者签名本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅。本人授权湖南大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。本学位论文属于槐C芑亍朐谝陨舷嘤Ψ娇蚰诖颉啊獭作者签名:导师签名:.·锊硕学位论正
,最终都要靠知识的载体一一知识型员工来实现。如果说世纪企业最宝贵们在工作中发挥出自己的最佳水平