文档介绍：主席:锄委员:;.杠学年岁月%答辩委员会┟申请人姓名:孙哲豪导师姓名及职称:孙海法教授专业名称:企业管理答辩日期:矽夕
导师签名:名删\乞学位论文作者签名:烈、诅磊。学位论文作者签名:别、咎萄日期:勿阹月刁日日期:力/赕拊露日论文原创性声明学位论文使用授权声明本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下,独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。本人完全了解中按笱в泄乇A簟⑹褂醚宦畚牡墓娑ǎ矗貉校有权保留学位论文并向国家主管部门或其指定机构送交论文的电子版和纸质版,有权将学位论文用于非赢利目的的少量复制并允许论文进入学校图书馆、院系资料室被查阅,有权将学位论文的内容编入有关数据库进行检索,可以采用复印、缩印或其他方法保存学位论文。年日期:月日
学习型文化、组织承诺与工作满意度关系研究摘要硕士生:孙哲豪专业:企业管理导师:孙海法教授在我国加入螅笠岛推笠抵涞娜瞬耪嵋苍嚼丛郊ち遥佣致企业与员工之间的关系发生了深刻的变化。大部分的员工不再像过去一样忠诚于某个企业或是有感情上的依附,而是一直在企业与企业之间流动。人员的频繁流动给企业带来的损失是显而易见的,包括影响企业的日常运营,增加企业人力资源管理方面的成本,更为严重的是,如果掌握了企业核心技术或商业机密的人才被竞争对手挖走,那带来的损失是不可想象的。因此,如何正确处理好员工与企业的关系,提高员工的组织承诺和工作满意度水平,降低员工的流动率,已成为众多学者和管理者关注的重要课题。世纪年代,有关组织学习的理论开始传入中国,大多数学者和管理者都直觉地认为学习型组织将是中国企业在世纪新环境下求得生存与发展的新型组织模式。而科学明确地回答学习型组织会对企业员工产生哪些方面的影响缱橹信岛凸ぷ髀舛,有助于企业清楚地认识到学习型组织给企业生存与发展带来的好处,从而明确学习型组织建设的目标和方向。目前,关于学习型组织,尤其是学习型组织文化对企业及个体绩效等方面影响的研究大多为定性的描述,研究方法还不够完善,因此,本文将利用实证和定量的方法来验证学习型组织文化对企业员工态度橹信岛凸ぷ髀舛的影响关系。本文在文献回顾的基础上,提出了研究模型,并且采用问卷调查收集数据进行验证。共发出问卷荩厥份,有效问卷荨1疚耐ü枋鲂苑析、相关分析、回归分析和结构模型等方法,得到以下研究结果:夜橹的学习型文化、员工的组织承诺和工作满意度都处于中等水平;员稹⒒橐
状况和工作年限对学习型文化、组织承诺和工作满意度没有显著影响,年龄、学历和企业性质对部分研究变量有显著影响:靶臀幕宰橹信涤牍ぷ髀意度整体及其各维度有显著的正向影响。关键词:学习型文化组织承诺工作满意度Ⅱ
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目录摘要⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯。⋯⋯⋯..⋯⋯..⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯目录⋯⋯⋯⋯⋯..。..。⋯..。⋯⋯。.。...⋯...。⋯...⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯。⋯⋯.⋯⋯.⋯...⋯⋯..⋯⋯⋯..、,图表目录⋯⋯⋯...⋯...⋯...⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...⋯⋯...⋯⋯......⋯⋯......⋯⋯⋯...⋯⋯⋯⋯⋯⋯...。Ⅵ第一章绪论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.:⋯⋯...⋯⋯...⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.研究背景⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.研究目的⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯研究意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...⋯⋯⋯⋯⋯⋯.论文结构⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第二章文献综述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯......⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯学习型文化相关文献⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。组织承诺理论综述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...⋯工作满意度理论综述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。第三章研究模型与假设⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...⋯⋯⋯⋯⋯⋯.研究模型⋯...⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯研究假设⋯⋯⋯...⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第四章研究设计⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯甀样本选择和数据来源⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯研究工具⋯⋯⋯...⋯⋯⋯