文档介绍：干部作风问题排查整改工作情况

　　为了全方面落实落实省委、市委和市计划局党组工作布署，我站在召开的全站干部作风问题排查整改工作会后，针对现在干部作风问题排查整改工作方面存在的影响问题和现象，开展了全方面扎实的整改工作。
　　一、根据要求，认真开展干部作风问题排查整改工作
　　一是健全了组织领导机构。为了加强对质安站干部作风排查整改工作的领导，我站成立了以站长郭振山同志为组长的干部作风问题排查整改工作领导小组，明确责任要求，扎实开展工作。
　　二是认真开展对照检验。我站干部职员把排查整改工作作为一项主要政治任务，严格根据“四个方面、十六个问题”，扎实开展排查整改工作，并建立台账，逐一销号。
　　三是全方面广泛征求意见。我站结合职能职责，制订切合实际的排查整改工作实施方案。同时结合局党组安排，采取开门纳谏、问卷调查等形式，广泛征求各方责任主体单位和群众意见。
　　二、制订方法，扎实整改排查出来的问题
　　一、遵守政治纪律方面问题。在抓常抓细抓长上做得还不够扎实，缺乏迎难而上攻坚克难的勇气；在实施中省市和局党组要求和实际情况碰到矛盾时，对实际利益考虑多，对全局利益考虑少。
　　针对这方面的问题，一要切实锤炼党性修养。认真学习新党章、条例和准则等党内规章制度，认真查找和纠正领导班子在党性党风党纪方面存在的问题，不停加强党性修养和党性锻炼。二要果断实施政治纪律。把政治纪律和政治规矩作为“清规戒律”，树立“红线”意识。严格实施政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律“六大纪律”。认真实施落实中央、省市委和局党组的决议布署，不打折扣、不搞变通，做到政令通畅，实施到位。三要强化责任抓落实。勇于向工作中碰到的棘手问题“动真碰硬”，扎扎实实处理问题。
　　二、慢作为、不作为、乱作为方面问题。慢作为：安于现实状况，进取意识淡化，工作不主动，总是应付了事，办事拖拉，效率低下。不作为：一怕工作失误，负担责任，把不出事作为最大“标准”；二怕触及利益、得罪人。担心引火烧身、畏首畏尾、患得患失。乱作为：有令不行、有禁不止，工作方法简单。廉洁自律上在强化制约监督，推进党风廉政建设等方面方法还不到位。
　　针对这些问题，一要以思想教育为先导。经过开展政治理论学习培训和正反经典案例等思想教育，使广大干部职员深入增强党性修养，坚定理想信念，牢靠树立正确的人生观、价值观、权力观、道德观，牢靠树立群众观念，增强宗旨意识，以实际行动处理慢作为、不作为、乱作为的问题。二要以制度建设为保障。以加强作风效能建设为抓手，认真查找机制、体制、制度上的漏洞和监督工作中的微弱步骤，建立健全各项工作纪律制度，经过建立和完善绩效管理制度、工作巡查制度、行政问责制度等工作制度，明确责任清单，规范工作程序，使干部行有所循、为有所止，做到按章办事、依法监管。三要以监督问责为手段。内外结合加强对干部职员行政行为的监督检验，内部经过纪律巡查、日常工作考评、明察暗访等方法，强化责任追究和行政问责，促进干部职员认真推行工作职责；外部，主动拓宽渠道，广泛接收社会各界的监督，立即发觉存在的多种“慢作为、不作为、乱作为”行为，做到早发觉、早处理、早整改。四要以激励方法为动力。在强化责任追究和行政问责的同时，深入建立和完善激励方法，充足利用绩效管理考评体系，将日常考评结果作为职务晋升