文档介绍：略谈工会职能促进企业发展
一、坚持以人为本的核心理念，维护职工合法权益
第一，职工是企业的主体，爱护职工是工会组织的责任。我们要牢记固树立公仆意识，时刻把职工的冷暖放在心上。把关心职工的工作、生活纳入到重点工作中，也就是要“关心人”。
第二，工会组织要发挥在职工群众中的影响和优势，做好宣传教育工作，也就是要正确“引导人”。
第三，工会组织要发挥自身优势，努力为职工群众办实事、办好事、解难事，也就是要经常的“帮助人”。职
工的所思所想往往是与他们切身利益等实际问题连在一起的。“群众利益无小事”，要使职工思想教育有号召力，就必须以情感人，以情暖人，把职工的冷暖挂在心头。以体贴的态度，设身处地多方面了解职工群众，理解他们的处境和心情，理解他们的苦衷和愿望，用自己的真诚态度和情感与职工以心换心。坚持以人为本的理念，建立起领导干部定期走访制度和联络员制度,以“交朋友”的形式和谈心的方式与困难职工进行沟通,随时随地掌握、了解他们的思想动态,帮助他们振奋精神,渡过难关。在帮扶过程中,要采取多种有效形式,搞好帮扶工作:一是通过节日走访慰问,开展“定时帮扶”;二是针对帮扶对象的实际困难,开展“随时帮扶”;三是针对帮扶对象在同等条件下开展“优先帮扶”;四是针对帮扶对象的一些重大特殊困难,集中力量进行“重点帮扶”;五是针对工会自身难以解决的问题,协调企业有关部门开展“联合帮扶”。在此基础上,逐步健全了帮扶工作制度,建立了完整、规范的困难职工电子档案,将帮扶工作从单纯的生活救济向助学、助医等领域拓展,步入了制度化、规范化的轨道。其中“,金秋助学”这一帮扶困难职工子女就学的教育救助机制已对特困职工、患重病职工、单身(丧偶)女职工子女就学进行了有效救助，拉近职工与企业之间的距离，使职工们热爱我们的企业，并愿意为这个企业做出贡献。
二、做好职工思想工作，把工会工作与企业发展有机结合
根据不同时期的形势和任务，围绕改革、发展和稳定，分层次，有针对性加强思想教育工作，为改革发展提供有力的思想保证和舆论支持，用理论武装头脑，更新理念。以学习和践行科学发展观和党的十八大为契机、以创先争优活动为主线，认真学习领会，统一思想，把行动落实到实际工作中。在职工中开展生态建设教育活动，并贯穿到工作的全过程。作为大兴安岭人，大兴安岭上的务林人，尤其是我们育苗人，应该了解更多的生态知识，掌握更多的自然规律
，生态问题对我们来说并不陌生，半个多世纪以来，几代务林人正是依托大兴安岭这片绿色林海才求得生存和发展的。大兴安岭森林过量采伐，采伐扶育失调，生态遭到严重的破坏。
地球上每一个人的生存状况都