文档介绍：——基于社会资本理论视角员工知识分享对知识资本及组织绩效的影响研究摘要优势、、内容、途径和影响因素的不同,本文将知识分享划分为员工知识分享、团队知识分享和企业间知识分享三个不同层次,员工知识分分享对知识资本和组织绩效的影响程度,并运用结构方程模型进行实证分析,旨在为酒店连以及本文的主要内容和可能的创新点;第二章是理论综述部分,分别对知识、知识管理、知验上述模型的瞢遍性意义。第五章根据实证研究得出了本文的研究结论并总结研究局限,展研究生:于海燕导师:戚啸艳东南大学知识分享是知识管理的关键所在,也是知识经济时代企业能否积累知识资本、确保竞争享是各层次的基础。作为一种群体行为,员工知识分享与员工个人的社会资本息息相关。因此,本文基于社会资本理论,从结构、⒛康模芯糠椒ê图际趼肪识分享、社会资本理论、知识资本理论及组织绩效相关理论发展进行了回顾;第三章为员工知识分享对知识资本及组织绩效影响的研究设计部分,在第二二章相关理论同顾的基础上,分别从社会资本理论的结构、关系、认知二个维度出发,探讨其对员褐J斗窒硇形5挠跋欤井进一步研究员工知识分享行为对知识资本及组织绩效的影响,从而得剑了本文的研究模型,并针对模型中相关变量问的关系提出了本文的研究假设;第四章通过实证分析方法,检望后续研究可能的方向。本文研究结论主要如‘⒕椭J斗窒淼挠跋煲蛩囟裕粢陨缁嶙时纠砺畚9鄄焓咏牵浣峁购凸叵滴榷员J斗窒硇形2灾跋欤蝗现N纫蛩厮涠灾J斗窒硇形2跋斓ǔ潭炔⒉幌著。⒕驮惫ぶJ斗窒硇形6灾J蹲时镜挠跋於裕惫ぶJ斗窒硇形6匀肆ψ时竞徒峁资本具有显著止向影响,对关系资本有影响,但影响程度次丁二人力资本和结构资本。⒕椭J蹲时径宰橹ㄐУ挠跋於裕峁棺时竞凸叵底时径宰橹ㄐР灾响;人力资本对组织绩效的影响较为显著。关键词:知识分享;知识资本;社会资本理论;组织绩效
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表目录表隐性知识与显性知识对比表表社会资本定义比较⋯⋯⋯⋯。表员工知识分享行为量表衰窘峁雇臣品治霰表知识分享三层次区别比较表社会资本各维度构成及其操作性定义表社会资本视角的知识分享影响因素分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.表J蹲时竟钩杀冉媳表惫ぶJ斗窒碛跋煲蛩亓勘表知识资本评价量表⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.表组织绩效评价量表表迥J郊煅橹副昊阕鼙袭惫ぶJ斗窒碛跋煲蛩乇淞刻卣表惫ぶJ斗窒硇形L卣表J蹲时咎卣表组织绩效特性⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表信度分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表知识分享影响冈素分苗表收敛效度表⋯⋯表J斗窒硇形7至勘硎樟残Ф缺怼表J蹲时痉至勘硎樟残Ф缺表橹ㄐ樟残Ф缺怼表潜在变量的区别效度表表迨逝涠燃煅榻峁怼表实证分析模型的测量模式分析表⋯⋯⋯⋯⋯表年实证分析结果与假设验证表⋯⋯...⋯⋯.⋯.⋯⋯⋯⋯............................................⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯籰
研究生签名:超导师签研究生签名:堑色些期:坐望:海海东南大学学位论文独创性声明东南大学学位论文使用授权声明的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均本人声明所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,、中国科学技术信息研究所、国家图书馆有权保留本人所送交学位论文的复印件和电予文档,可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文。本人电子文档的内容和纸质论文的内容相一致。除在保密期内的保密论文外,允许论文被查阅和借阅,可以公布ǹ论文的全部或部分内容。论文的公布括刊登谌ǘ洗笱а芯可喊炖怼’‘
。世纪人类进入了知识经济时代。企业面临着更加激烈的竞争,低成本、大规模等传统竞争战略已经无法确保企业获得并保持其在行业竞争中的快速扩散,知识是唯一的竞争优势。世界著名管理大师德鲁克认为。真正控制资源的决定性的‘生产要素’既不是资本也不是土地或劳动力,,成为了企业创造价值的源泉。著名跨国上市公司的市场价值和净资产价值闻存在的巨大差异也证明了企业知识资本对企业价值创造