文档介绍：分类号学号 M201073259
学校代码 10487 密级
硕士学位论文
人力资本与社会资本对大学生就业质量的
影响——专业差异的视角
学位申请人: 龙志
学科专业: 企业管理
指导教师: 廖建桥教授
答辩日期: 2012 年 4 月 26 日
A Thesis Submitted in Partial Fulfillment of the
Requirements for the Degree of Master of Management
Influence of Human Capital and Social
Capital on College Graduates' Job
Choosing—From the Professional
Differences Contingent Perspective
Candidate : Long Zhi
Major : Business Management
Supervisor : Prof. Liao Jianqiao
Huazhong University of Science & Technology
Wuhan 430074, P. R. China
April, 2012
独创性声明
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究成果。尽我所知,除文中已经标明引用的内容外,本论文不包括任何其他个人
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日期: 年月日
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保密□,
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不保密□。
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学位论文作者签名: 指导老师签名:
日期: 年月日日期: 年月日
华中科技大学硕士学位论文
摘要
大学生就业是涉及国家民生根本的重要议题。但是高校扩招、金融危机相继引
发了大学生社会供需比例失衡,大学教育与社会需求的脱节进一步导致了大学生就
业竞争力下降,在就业形势严峻的大背景下,“官二代”、“富二代”等事件引发
了大学生就业“拼爹”还是“拼才”的网络大讨论。基于此,本研究尝试以华中科
技大学 2012 届大学毕业生为调查对象,从专业差异的权变视角,以实证数据研究该
校大学生人力资本与社会资本对就业质量的影响及其原因。
本文共分为六个章节:第一章为绪论,阐述了研究的背景、意义、目的及结构
安排。第二章为文献回顾,对人力资本、社会资本及其对就业质量影响的相关文献
进行了梳理。第三章为研究假设与理论模型,提出了研究的理论模型,并从人力资
本、社会资本对就业质量的影响及专业差异的调节作用等三个方面提出了本文的研
究假设。第四章为问卷设计与数据获取,阐述了包括调查问卷的设计流程、框架、
修改、变量的测量等。第五章为数据分析与假设检验,阐述了数据分析的结论,通
过对该校 17 个学院共计 325 名大学生的就业情况分析发现,在学校层级及学历背景
相同的 325 名本科毕业生中:( 1)大学生人力资本差异对就业质量无显著影响。( 2)
大学生基于家庭的社会资本对就业质量有正向的显著影响;基于学校的社会资本对
就业质量没有正向显著影响。(3)大学生的社会资本比人力资本对就业质量有更显
著的正相关。(4)专业供需比与大学生人力资本有交互作用,在专业供需比越大的
情况下,就业竞争越激烈,大学生人力资本显著正向影响其就业质量。(5)专业供
需比对大学生基于家庭的社会资本与就业质量的关系没有调节作用,但显著加强了
大学生基于学校的社会资本对就业质量的正向影响。(6)专业社会化程度对大学生
人力资本及基于家庭的社会资本与就业质量的关系没有调节作用,但显著加强了大
学生基于学校的社会资本对就业质量的正向影响。最后一章为总结与展望。总结了
研究的结论,分析了研究的理论贡献和实践建议,并阐述了研究的不足和展望。
关键词:人力资本;社会资本;大学生就业;