文档介绍：你真的不懂这些年轻人
提起年轻人，很多管理者提出四个“不”字：不担当，不吃苦，不听话，不抗压。年轻人通常也自嘲自己，佛系、丧文化、朋克养生成为年轻人的标签。年轻人很无奈，他们只能用这种方式做以反击。
　　我曾也很年轻，而如今已唏嘘到中年。走在吃午餐的小路上，前前后后都是年轻人，他们青春、靓丽，活力无限，我真的发现，自己已经不再年轻。这些年轻人不可小觑，他们才是这个时代的主力军，而我们则是匆匆过客，这个时代已不属于我们。这个时代什么最珍贵？是时间。年轻人有的是时间，他们很轻松用时间去碾压你，你毫无反抗之力。
　　你可能不理解，我是管理者，他们是基层，公司还是我说的算。但你且然不知，这个时代最不值钱的是经验。管理年轻人是一门学问，需要你去懂他，学****他们的价值观。文化有三喻文化：前喻文化、并喻文化、后喻文化。这个时代需要的是后喻文化，即前辈向后辈学****br/>　　不可否认，年轻就是资本。创新是不断试错的过程，试错更多的是年轻人，而前辈们那还有试错的***与勇气？这个时代在全方位、无死角的提升效率，996、107工作制成为常态，年轻人才有充沛的精力，而前辈们则是家事缠身，那有精力去死磕？
　　前几天，我在星巴克喝咖啡，与一个深圳的朋友聊天。他很年轻，在外企做采购多年，刚从传统企业转型到互联网。他很忙，加班是常态，与我聊天期间，也没有放下手头的工作，他调侃道：企业用我们，还不是我们年轻，能熬夜吗？这句话，让我陷入了沉思。
　　我在职的这份工作，管理的都是年轻人。出于管理需要，我会主动与他们谈心，了解他们的内心想法。有时候，我觉得与他们在一起，自己好像也年轻了许多。他们是一群真正懂得生活的人，而前辈们更多的是工作带入生活，生活失去了真正的定义。
　　罗胖说过：如果你今天看不上年轻人喜欢的东西，这一点没有关系。为什么呢？因为你会死的呀。每一代人的事业，都会属于下一代人，这是自然规律，任何人无法抗拒。我们要与时代同步，不被时代抛弃，就要学会读懂这群年轻人；作为管理者，要让企业有活力，基业常青，更要学会读懂这群年轻人。
　　他们有更多选择的权力
　　这是一个充满变数的时代，机会无处不在；这是一个万物生长的时代，包容万象，小人物有小平台，大人物有大平台。这个时代给年轻人带来了很多机会。他们以爱好选择自己生活的方式，无须如我们无奈地工作，一直在出卖自己的灵魂。
　　年轻时的我们选择的机会很少，好像除了挤公车去上班，没有别的选择；偶遇职场失利，也只能忍辱前行。
　　社会在进步，新的职业物种不断涌现，从业年轻人占了半壁江山，如游戏竞技、密室设计师、侍酒师、宠物摄影师、滴滴、外卖等。有一次，我在成都坐滴滴，见司机年轻人模样，侃谈为什么不上班而选择跑滴滴？司机小哥说：上班多拘束，定时打卡，被领导训斥，而跑滴滴可以随性跑，主动权在自己。小哥随意一说让我对年轻人有了更深的理解：主动与被动之间，年轻人更愿意选择主动，把主动权掌握在自己手里，做自己喜欢的事，而未来因素不是他们首要考虑的。
　　年轻人是企业的主力军，吸引更多的年轻人，已经成为一个企业持续发展的基础。如果一个企业没有年轻人，全是老职员，只能断定这个公司已经丧失了发展活力，与时代脱轨是必然的。时代的发展改变了员工与公司的从属关系，以前是公司占主动，现在是年轻人占主动，企业必须想尽办法来吸引年轻人的到来。