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浅谈我对人力资源会计的几点看法
孟英
潍坊市中医院
摘要:人力资源会计是会计学科中一个正在发展的新分度而言,实行人力资源会计也很有必要。
支。它主要研究组织中人力资源成本和价值的确认、计量、记三、我国推行人力资源会计的可能性
录和报告等问题,为人们提供人力资源会计信息。本文在对人一利害关系人对人力资源会计信息的需求是推行人力
力资源会计的内涵和作用阐述的基础上,对我国推行人力资资源会计的原动力
源会计的必要性和可能性作了详尽的分析。从企业内部看,需对人力资产群体结构、人力资源分配、
关键词:人力资源会计;必要性;可能性人力使用效益进行分析,做好人力资源管理决策:从企业外部
看,潜在的或现实的投资者或债权人,需要了解人力资源信
二十一世纪是知识经济的时代,知识将成为生产的核心息,以判断企业的人力资本保全及发展前景,作出相应决策。
要素,然而知识经济中掌握知识的最终是企业的人力。所谓人二加大教育投入,加强全面素质教育。为我国推行人力
力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报资源会计创造了条件
告的一种会计程序和方法,是在运用经济学、组织行为学原理三现代科技的发展为人力资源会计的运用提供了物质
的基础上,由人力资源管理学与传统会计学相互结合、相互渗条件
透所形成的专门会计知识。现代科技的飞速发展,利用科技发展的成果作为手段,人
一
、人力资源会计的内涵及作用力资源会计的实际应用成为可能
人力资源会计是对人力资源进行确认和计量。并将其结四微观人力资源管理主体对推行人力资源会计持积极
果报告给有利害关系各个方面的程序,其目的旨在提高各有态度
关方面财务决策的质量。这一定义不仅指明了人力资源会计会计信息管理的质量直接影响企业管理的绩效。作为一
的内涵。而且反映了人力资源会计的作用: 种间接管理形式,会计管理通过企业经济活动所表现的信息
.有利于政府机构进行宏观人力资源管理实现对企业经营管理过程的监督。
通过对人力资源的确认、计量、记录和报告,可以帮助政五、人力资源会计信息的披嚣
府机构了解整个社会人力资源的开发和维护情况,便于通过传统财务报告既不反映人力资产的价值。也不反映人力
宏观调控手段确定人力资源投资方向,引导人力资源的合理资本,低估了企业资产总额,忽视了劳动者对企业的经济贞
流动,发挥人力资源优势,实现人力资源的优化配置。从而推献,把为取得、开发人力资源而发生的费用全部计入当期损
动社会的可持续发展。益,极大背离了收人与费用配比的会计原则,严重歪曲了企业
.有利于控制管理者的短期行为。注重企业的人力资源。的财务状况和经营成果,所以有必要对传统的财务报告进行
由于所有权与经营权的分离,企业所有者要依靠会计部适当的调整。把人力资源这项企业十分重要的资产及其有关
门提供相关信息来监督、控制管理者,对管理者进行有效的激的权益和费用,在财务报告巾予以充分揭示和披露。
励和约束。这种行为对企业长期发展是非常有利的。而运用人在资产负债表上,有关人力资产的数据应该作为一个单
力资源会计,。在利润表上,可增设“人力费用”。作为“营业利
其在管理上保护其人力资源