文档介绍：为规范临时用工聘用与管理，充分发挥和调动临时用工的工作积极性，建立一支长期、稳定、高水平的计划内临时用工队伍，结合学院实际，制订本办法。
一、计划内临时用工聘用岗位
外聘教师、学管干事、行政处室工作人员。
二、聘用原则
（一）坚持“先专职后兼职再外聘，总量控制”的原则。
（二）外聘教师聘任优先聘用有学校教学经历、业务基础扎实、教学经验丰富、教学水平高、教学效果好、学生满意的教师；实践性教学优先聘用具有较高专业技术水平和丰富实践经验的“双师型”教师或工程技术人员；学管干事优先聘用转业士官、退伍士兵等。
（三）男性年龄限制在60岁以下、女性限制在55岁以下。
三、聘用条件
（一）遵守国家的法律、方针、政策，具有良好的政治思想素质和职业道德，热爱教育事业，热爱学生，有较强的敬业精神，为人师表，教书育人。
（二）具有一定的教育教学、学生管理经验，熟悉教育教学规律，专业对口，有较强的语言表达能力、传授知识能力、沟通能力，胜任正常的教学、学管及行政性工作。
（三）工作态度端正，责任心、组织纪律性强，遵守学院的有关规章制度。
（四）身体健康，品行端正，仪态大方。
四、聘用程序
（一）确定聘用计划。外聘教师聘用，由各系（部）根据教学工作需要，提出下一学期所需外聘教师计划，报教务处审核汇总，由教务处呈分管教学的院领导审批后，报组织人事处；学管干事、行政处室工作人员由各系（部）、处室根据需要提报需求计划，分管院领导审批后，报组织人事处。组织人事处汇总报分管院领导同意后，学院党委研究确定聘用计划。
（二）发布招聘公告、报名、资格审查。面向社会发布招聘简章。应聘人员如实填写报名登记表，并提交有关资料，由组织人事处对应聘人员进行资格审核、认定。
（三）组织笔试、面试。由组织人事处牵头，根据实际需要，对应聘人员进行笔试、面试，对应聘实****指导教师进行实际操作能力测试。
（四）试用、聘用。按照招聘计划，根据笔试、面试结果，学院党委研究确定拟聘用人员名单。根据需要，安排拟聘人员到相应工作岗位试用，试用期一个月，试用期内能胜任岗位工作，经考核合格后，由劳务派遣公司与其签订聘用合同，办理聘用手续。
五、日常管理
（一）计划内临时用工管理，由所在处室、系（部）根据学院教职工管理规定进行日常管理，按照《教职工绩效考核办法》进行考核。
（二）计划内临时用工应严格遵守学院各项规章制度，服从管理，认真履行岗位职责。按照《考勤及请假管理办法》进行考勤管理，对无故不到、迟到、早退和旷工的，按照有关规定进行处理。
（三）计划内临时用工聘用期限一般为一学年，聘用期满，聘约自动解除。考核合格的，因工作需要可以续聘，不合格的按合同予以解聘。临时用工若因特殊情况中途辞职，应至少提前一个月向学院提出辞职报告。
（四）在聘用期间出现严重教学事故、责任事故的，除按照学院有关规定进行处罚外，情节严重者，学院有权予以解聘。
六、工资待遇
（一）工资构成
1长期外聘教师、学管干事、行政处室工作人员工资包括月基本工资、服务年限补助、考核奖。基本工资、服务年限补助按月发放，考核奖每学期末或每年末一次性计发。
2短期外聘教师工资为课时补助，每学期末一次性计发。
（二）工资标准
1长期外聘教师工资标准
（1）长期外聘教师指基本工作量（基本工作量是指学期教学周数平均