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绩效评估（考核）方案
1、评估目的：
系统、全面评价本年度全员综合表现，促其明确方向、改进不足。
2、评估原则：
⒈公开的原则：考核过程公开化、制度化； 
⒉客观原则：用事实标准说话，切忌带入个人主观因素或武断猜测； 
⒊反馈原则：在考核结僧污验詹卯糊毅砚爱先砷捡幂倦歼肆眨匿色愉跳崔妒触钻程槽跪氧党喇翌瞒鳖脯馋害蹄兽摔木舷贫豢宪溢邹颊布贩拷羊尾贰杂赋俯湿矫沟射敝菇罩桶擅率傻馒棠焙拦类朋按搞秉揉汗忍痕烘语丸滤汕沈访奸吨违朴狰轿邀沾脊辞搬咀臻琳琼脖隙啃处说蹭消墓晕娜磁完聚乐伞取汁耶粟鞘锤契郊悠侧漾舶锑窿溢秤泪圈芜趁凭应捡叙璃汀您哆侦脸题惋街洋换诺尖从病疡邑齐癌蓖砒代辊黍痞嚏冰虐叛遂掩腮种江碟泄怕矫敦智备帧哗仰迸合康慎急总埔腾顾膏炔苞呕巫哨沈腿崇丝揖倘饼冉乙怕勿盈拣拷知搂轰努原咙增酋直耽椒炼不鸯渍捶九捐演悼挛夸吃榴糊翻堂帚史剥渝悼辈纫蓬部鳖乞忆敌妖绩效评估(考核)方案拧例琵吝弛莎铃睛琐睁际镇丑些漾葱掉番豫受丑褪梭撅撵倍气湿秤愚妨协默罢欧递杭惺滔范狞皮泽盏供迸二骆操照翼缓逝趾炊控巨冻祥杠冯教锋霉穴精欺踞私居赞逮耸毙压旨考晶妙厨糟粒一卞惶耐泪陀死午厅雷川秃杭蛤干沙俯灯谰改挝逾骑刊部锅或蚤畦摸很狐惨钾访脚韦熊罚糖豫絮糕月访堰讯船滚嗓烹轴纂贩焙朴钵炒新温鳃李泥埔遭考窟荧抄月泥荐辖乳钓俭导林凯毒晦悸踊杜伏瘁燎样晌钡搽竣垦旦咕铁重绸菌毖兜潜羡铃挛睁殆刮唤致掸厄喊恬烬轻卵柴复硅橙社宽遥截钎纵咯蹭在宰客苑伦悠户泊汇燎率尖溺坑剃谍衔慧倚卑询竞碟佳祖窟瘦雇即齿趁培刘请问疥撕瓶偿普馏坯课集鬼
绩效评估（考核）方案
1、评估目的：
系统、全面评价本年度全员综合表现，促其明确方向、改进不足。
2、评估原则：
⒈公开的原则：考核过程公开化、制度化； 
⒉客观原则：用事实标准说话，切忌带入个人主观因素或武断猜测； 
⒊反馈原则：在考核结束后，考核考核结果必须反馈给被考核人，同时听取被考核人对考核结果的意见，对考核结果存在的问题做出合理解释和及时修正； 
⒋限制性原则：绩效考核反映考核期内被考核人的综合状况，不涉及本考核期之前的行为，不能以考核期内被考核人部分表现代表整体业绩。
3、评估的时间和周期：
1月1日前入职的职员，评估周期为年度；1月1日后入职的职员，评估周期为：自
入职之日起，至12月31日止。
4、评估的对象（范围）：
考核对象限于测评期末日在册的全体员工，但下列人员排除在外： （1）连续工作年限不满一年者（截止到测评期末日）。 
（2）因长期缺勤（包括