文档介绍：Q/SHHY 2008 – 0011
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专（兼）职安全员、部门环保员管理考核程序
目的
为完善公司安全环保管理体系，全面发挥各级安全环保管理人员作用，调动安全员、环保员的工作积极性，落实安全环保职责，提升管理能力，特制定本管理程序。
适用范围
本办法适用于公司范围内全部专职、兼职安全员，部门环保员。
制定原则
31 岗位职责与津贴对等的原则；
32 津贴发放及时、适度、公平的原则。
4、任职资格
41 专职安全员
411 中专以上学历，三年以上安全工作经历；
412 取得相应的安全管理人员资格证书；
413 热爱安全管理工作，有较强的责任心；
414 熟悉公司生产流程和本单位生产工艺和要求；
415 熟悉安全生产和环境保护相关法律法规和安全环保技术标准；
416 具备一定的管理能力，有较强的沟通协调能力，学****能力强，处理问题清楚、果断。及时，原则性强。
42兼职安全员
421 来公司一年以上工作经验，高中以上学历；
422 安全管理培训合格；
423 热爱安全管理本职工作，有较强的责任心；
424 熟悉本工序岗位特点，了解并掌握本安全操作规程及相关规定，具有较强的业务能力。
43 部门环保员
431 来公司一年以上工作经验，高中以上学历；
432 环保管理培训合格；
433 热爱环保管理本职工作，有较强的责任心；
434 熟悉本工序岗位特点，了解并掌握环保规程及相关规定，具有较强的业务能力。
5、安全员聘任程序
51 专职安全员由公司任命报综合部人事科。
52 部门兼职安全员由部门领导推荐，安全环保部对人选进行资格审查，合格及聘任。
53部门环保员由部门领导推荐，安全环保部对人选进行资格审查，合格及聘任。
6、考核
61 专职安全员的考评由公司安全环保部负责。
62 各部门环保员、兼职安全员的考评，由所在单位和安全环保部门分别负责，各占考评权限的30%和70%。
63 考评工作依据部门环保员、专兼职安全员的岗位职责及相应的考核细则进行。
64 考评结果只与安全员的岗位津贴挂钩，不影响其月度绩效考核。
65 考核得分90分以上为优，89-75为良，74-60为合格，低于60分为不合格。考核为优的全额发放津贴，考核为良的发放津贴的70%，考核为合格的发放津贴的40%，考核不合格的取消当月津贴。（以上几种情况分列表格）。
7、校定程序及时间
71 各部门在每月30日（遇休顺延）将部门环保员、兼职安全员考核情况报安全环保部。
72 安全环保部在每月5日前将专兼职安全员考评意见报人力资源部负责发放。
73 岗位津贴按月度校定并与工资同时发放
8、津贴标准
81 公司专职安全员津贴发放标准400元/人、月；
82 部门环保员、部门兼职安全员津贴发放标准300元/人、月。
9、岗位设置
91 公司设专职安全员2名；
91 部门和中心设置8名兼职安全员：聚酯部3人、纺丝部2人、动力部1人、仓管中心1名、电仪部1人
92 部门和中心设置5名