文档介绍：第一章总则
第一条根据所在国家和主管部门对推行全面预算管理的要求，为确保各子公司以及控股公司经营目标和发展战略的实现，强化企业内部管理，有效实施内部监控，优化资源配置，特制定本办法。
第二条经董事会授权，各子公司以及控股公司的全面预算管理在董事长领导下，由总经理具体负责实施。
第二章全面预算管理的范围、级次及原则
第三条全面预算管理的范围：公司所属分厂及各职能部门涉及的全部财务收支业务。
第四条全面预算管理的级次：财务部门是公司一级预算单位，各分厂及职能部门为基本预算单位。各基层部门预算可以分解为室、班组等预算。
第五条全面预算管理的原则
（一）目标一致性原则。无论哪一级预算，必须服从于公司的近期经营目标和长期发展目标。
（二）分级管理原则。实行层层负责制，每一级负责下一级预算的审核批准及执行监督。
（三）全面预算原则。预算的编制要贯穿企业整个生产经营过程的始终，涵盖各个管理方面。
（四）实事求是原则。坚持以市场为导向，各种预测要努力贴近实际。
（五）统一协调原则。公司将根据总体部署协调各预算方案，企业的预算编制必须充分考虑各方面因素，在企业内部要协调一致，各类预算要相互匹配，便于统一管理。
（六）权威性原则。企业的预算一经确定，必须坚决执行，不得随意突破和更改预算。
第三章预算工作的组织设置及其职能
第六条公司预算管理的决策机构为预算管理委员会，财务部门为预算管理委员会的常设办公室，财务负责人为办公室主任。其他部门为预算编制、执行、决算、考核的相关职能部门。财务部门作为预算管理委员会的日常工作部门，应及时将预算的编制、跟踪、决算信息向公司领导和相关部门通报，同时提出监控意见，保证预算执行。相关部门在日常监控预算完成时，应及时与财务部门沟通，以便协同一致，快速解决问题。
（一）预算管理委员会
预算管理委员会由公司董事长、总经理、财务、供销、生产、人事等职能部门的负责人组成。预算管理委员会设主任和副主任，由董事长和总经理分别兼任，总经理具体组织实施。
各级预算单位应建立相应的预算管理小组，统一安排本单位预算编制、预算执行、预算跟踪分析、决算以及预算考核工作。
预算管理委员会的主要职能包括：（1）根据董事会审定的年度经营目标，提出预算编制建议，报董事会批准、实施；（2）根据汇总预算，审查公司各部门的初步预算，讨论修正事项，向董事会报告预算方案草案；（3）经常检查预算执行情况，促使有关方面协调一致地完成预算规定目标和任务；（4）协调、仲裁预算矛盾、冲突事项；（5）如有客观因素影响，提出调整、修改预算的意见；（6）审查、分析预算执行情况报告，制定、实施相关控制政策、预算管理制度和奖惩制度；（7）分析预算的执行结果，提出对下一期预算的改进意见，向董事会报告决算方案草案。
（二）财务部门
财务部门的主要职能包括：（1）编制公司预算草案；（2）负责预算的实施管理；（3）审核和编报基层预算草案；（4）跟踪分析预算执行情况；（5）编报公司决算草案。
（三）供产销职能部门
负责销售预算的编制、执行，同时控制应收账款、存货等相关指标，对采购成本的持续降低进行监控。
（四）人事部门
负责对公司员工的工资奖金进行预算并审核基层预算单位的相关预算，实施预算的考核与奖惩。
第四章预算管理