文档介绍：1
最新工伤、医疗期、病假与女职工“三期”管理技巧
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课程内容
工伤事故处理与工伤待遇计发口径
医疗期与病假管理实务
女职工“三期”管理实务
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专题一:工伤事故处理与工伤待遇计发口径
工伤保险条例修订意见稿概览
工伤认定
工伤认定与劳动能力鉴定的办理
工伤待遇的计发
特殊情况下的工伤处理
工伤职工的特殊权利
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工伤保险条例修订意见稿概览
调整了工伤认定的范围
减轻了企业在工伤赔偿上的负担
加大对未参保企业的处罚力度
发生事故后可以“亡羊补牢”
增加报告制度并缩减了工伤处理的程序
提高了工亡待遇标准
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调整了工伤认定的范围:1删1增1减
删除了“上下班交通事故”属工伤
增加了“吸毒”不属于工伤
减去了“违反治安管理伤亡”不属于工伤
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减轻了企业在工伤赔偿上的负担
住院伙食补助费,转外地治疗所需交通、食宿费用,一次性工伤医疗补助金,原来均由用人单位承担,修订意见稿调整为由工伤保险基金支付。
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加大对未参保企业的处罚力度
增加对未参保用人单位的罚款、收取滞纳金、申请人民法院强制执行等措施。比如,按日加收欠缴工伤保险费的万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳欠缴的工伤保险费和滞纳金的,处上年度应当缴纳工伤保险费数额的2倍以上5倍以下的罚款。
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发生事故后可以“亡羊补牢”
对于未参保职工发生工伤事故后,现行《条例》是由企业完全承担工伤保险责任。
修订意见稿规定“用人单位参加工伤保险并补缴欠缴的工伤保险费、滞纳金及罚款后,由工伤保险基金和用人单位按照规定支付新发生的费用。
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增加报告制度并缩减了工伤处理的程序
增加了及时报告制度
发生工伤后,企业应在24小时内以书面形式向统筹地区人力资源和社会保障行政部门报告。
取消了行政复议前置程序
对工伤认定结论不服的,可以行政复议,也可以行政诉讼,行政复议不再是前置程序。
明确了再次鉴定和复查鉴定的时限
劳动能力再次鉴定和复查鉴定的时限按照初次鉴定的时限执行。
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提高了工亡待遇标准
方案一:一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资,统筹地区上年度职工月平均工资低于全省月平均工资的,以全省月平均工资计发。
方案二:一次性工亡补助金标准为60个月至80个月的统筹地区上年度职工月平均工资。