文档介绍：三期女职工违纪都可以辞退吗?
发布时间:2012-12-19 来源:
91job导读:三期女职工违纪都可以辞退吗?案例:
张小姐于2008年5月22日入职某商场做服务员,月工资为2800元,劳动合同期限至2010年5月21日止。2009年8月,张小姐怀孕。
2010年2月5日,有位顾客拿婴儿手推车到商场要求退货,张小姐在没有征得管理人员同意以及没有电脑小票的情况下,只是因为该顾客为商场员工的家属,擅自决定退货,给商场造成经济损失90元。
2010年2月6日,商场以张小姐严重违反公司规章制度为由,解除了与张小姐的劳动合同。张小姐认为,其违规还没有达到即时辞退的严重程度,而且其还在怀孕,要求商场支付其解除劳动合同之日至哺乳期满的工资42000元(15个月,按2800元计算)作为三期的保护费。
本期问题:
1、基于本案,如何管理违纪的三期女职工?
2、假使公司辞退张小姐不当,张小姐的三期工资待遇应该按什么标准支付?案件中张小姐的请求能否支持?
3、张小姐给公司造成损失90元,公司能否辞退怀孕的张小姐?
义乌人才网指出:关于这个案例,首先需要解决这个问题:
一、如何处理违纪“三期”女员工?
1、处理要人性化。要给予违纪的三期女职工申辩解释的权利和渠道,职工拥有了自我辩解的权利,在平等平和的对话中,即使解除劳动合同,也能减少对立和对簿公堂的几率。
2、要注意保留和收集证据。首先是职工违反的企业规章的具体规定,这就要求企业要建立健全的规章制度,同时,规章制度要内容合法程序合法。其次是职工的违纪行为的证据,如:违纪职工的检讨书、求情书、申辩书、违纪情况说明;有违纪职工本人签字的违纪记录;其他职工及知情者的证明;有关书证、物证及视听资料;政府有关部门的处理意见、处理记录及证明等。
3、要注意处理违纪职工的时限。
4、要注意程序上要合法。
二、假使解除合同违法,张小姐的工资待遇应该如何支付?张小姐的请求能否得到支持? 我同意蹲蹲与TOHEY的观点,如果张小姐被违法辞退的,她可以要求继续履行劳动合同到三期期满之日。至于三期内工资待遇按何标准支付,各地审判实践的处理有不一致的地方:如深圳,根据《深圳中院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》的精神:用人单位违法解除与“三期”内女职工的劳动合同,如女职工要求继续履行劳动合同,则应撤销用人单位解除劳动合同的决定,双方继续履行劳动合同。造成劳动者工资收入损失的,用人单位还要支付
工资。如在案件处理过程中劳动合同期限届满的,则应在撤销用人单位解除劳动合同决定的同时,认定双方劳动合同终止,并判令用人单位支付至劳动合同终止之日的工资待遇和经济补偿金。
三期”女职工孕期工资可参照《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》第五十四条规定的停工津贴确定;产假期间的工资,按原工资待遇照发;哺乳期工资依《广东省女职工劳动保护实施办法》规定按不低于本人标准工资的百分之七十五发给工资。
而在北京,则有不一样的处理精神,《北京市劳动局、北京市高院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》规定:用人单位作出的与劳动者解除劳动合同的处理决定,被劳动仲裁