文档介绍：寺庄乡公共卫生人员绩效工资考核方案
寺庄乡公共卫生人员绩效工资
考核方案
为充分调动我院公共卫生人员的工作积极性，提高服务质量
和效率，建立按岗定酬、按绩取酬的内部分配激励机制，加强劳动纪律盒医德医风的管理，努力提高服务水平和工作效率，结合我院人员岗位情况，经院务会研究决定，特制定〈〈寺庄乡卫生
院公共卫生人员绩效工资考核方案》。
一、组织领导
医院成立绩效工资考核领导小组
组长：李伍增
成员：耿战国常佳英陈国权
领导小组下设绩效工资考核办公室，办公室设在医院办公室，负责日常工作。
二、考核目标
1、充分调动公共卫生人员的主动性和积极性，建立新的充满活力的内部分配激励机制。
2、打破大锅饭。
3、加强内部管理，努力提高和不断改进工作质量，更好地伟人民群众提供优质价廉，方便安全的基本公共卫生服务。
三、考核原则坚持公益性的办院原则，实行绩效考核与社会效益相挂钩，坚持公平、公正、公开的考核方式和综合评价、合理量化的考核办法，以基本公共卫生服务为考核重点，促进我院职工全面履行职责；坚持白我测评与定期考核相结合；做到随时能接受上级领导的督查考核；考核结果与工作人员收入待遇相结合，实行优劳优酬、兼顾公平。
四、院绩效考核领导小组根据〈〈寺庄乡卫生院绩效考核方案》
对公共卫生人员进行考核。
五、考核程序
1、每月由科室负责考核评分； 2、医院绩效考核领导小组审核评
分；3、报财务科核对汇总；4、公示核对。
六、考核内容
1、劳动纪律；2、工作质量；3、医德医风；4、群众满意度；5、临时性交办任务完成情况；6、工作数量。
七、考核方法
（一）工作数量考核
主要考核健康档案建档数；健康教育数；免疫规划接种人
（剂）次；传染病报告管理数；孕产妇、儿童保健数；老年人体
检数；慢性病管理数；重症精神病管理数等。
（二）工作质量考核：所有人员均按照完成工作的质量、纪律卫生、医德医风、群众满意度和临时性交办任务完成情况五个方面进行质量考核。
（三）实行工作数量分数不封顶，工作质量百分制的原则
（即工作质量，劳动纪律、医德医风和群众满意度累计 100分,
百分制考核细则附后），根据完成工作质量的百分比，最终决定绩效工资（例如工作数量应得 1000元，而工作质量得分 80分,
则绩效工资应为800元）。具体计算公式如下：
.基本工资总额=职工档案工资+绩效工资X 70%
.个人工作总量彳分=工作质量百分比X个人工作数量得分
个人绩效工资=个人工作总量得分X岗位考核系数
个人月工资=基本工资总额+个人绩效工资
外聘工作人员工资每月 1200 （26天为满勤，2月份除外），多出勤1天加
40元/天。
（考核细则附后）
公共卫生岗位工作数量绩效考核细则
岗位
考核分值
考核结果
公卫
岗位
一、预防接种
1、免疫规划疫苗接种（针/次）
2、二类珈接种（针/次）
3、夕匕因监测每上报一■例
二、传染病防治
传染病及突发公共卫生事件管理每人 1分。
三、老年人保健
1、65岁以上老人每年体检 1次，体检和电子档案更新 1人
。每月辅助检查＞75初得10分，＜75%^得分。
四、慢性病管理
1、局血压，每季度一次随访指导，每随访和电子档案随访 1
。年度体检和电子档案更新每人次。
2、糖尿病，每季度一次的随访指导，每随访和电子档案随
。年度体检和电子档案更新每人次。
。
五、重性精神病人的管理
精神病病人，进行每季度随访一次，每随访和电子档案随
。年度体检和电子档案更新每人次
分。
六、健康教育
1、发放宣传页每份
2、每更新宣传栏内容 1次2分
3、开展健康知识讲座 1次2分，
4、开展1次面向公众的健康教育咨询服务 10分
七、健康档案
1、每新建立1份纸质档钏新建电子档案得
2、
公共卫生（妇幼）岗位工作数量绩效考核细则
岗位
考核项目及分值
考核结果
妇幼
冈位
一、儿童保健
1、儿保体检每人次，电子档案体检每人次
分。
2、血常规检测每人次。
二、孕产妇保健
1、孕保体检每人次，电子档案体检人每人次
分，
三、叶酸普服
。
四、备注：妇产科的基本医疗服务同临