文档介绍：成功面试需要具的条件
面试对大部分刚踏出校门的社会新鲜人而言是
相当陌生的，但它却是求职过程中极重要的一关。 虽然个人的条件及 能力才是决定性因素，但是知己知彼才能百战百胜，事先有越多的准 备，临阵必定有最佳的表现。顺利面试指日可待。以下系成功的面试 所必须具备的秘诀：
周延的计划。
面试就好比白我推销，求职者要把白己当作是最好的产品推销出 去，这就须靠事先计划。多一分准备临场变少一分失误的可能。周延 的让面试官眼前一亮能不成功吗？
熟悉应征企业现况，及累积相关行业的一般知识
卜功夫了解应征公司背景及业务内容，在面试时可迅速进入状况,
并询问一些较具深度的问题。同时不必浪费面试时宝贵的时间， 只是 了解该公司的一般状况，不妨充分用时间全力表现白己。能达到这样 的水平，你的面试小技巧不在是小了，而是发挥很大作用的小技巧了。
检视白己的优缺点。
评估白己的一切条件，准备一份具说服力的白我介绍说词。
练****处理对你面试不利的事情。
对于过去的失败或缺点的记忆，在面试中经常给求职者带来烦恼。
但事情的正反面意义，全在一念之间，端视当事人如何理解和解释，
如果你对某些事抱持者消极的看法， 并在言词间流露出来，那么主事 者就会认为你做了不该做的事。即使曾经犯过错，也可以作为一段学****性的经验加以陈述。
•原则1:不要把话题放在消极的事情上，不必表示歉意或做过多 的解释。
•原则2:用积极的事情抵销消极的事情，最好不要说有损白己形 象的话。
建立白信。
做好心理准备、建立白信，得失心不要太重。找到一份合适的工作 需要时间及经验的累积，就如男女情侣一样需要点缘份。只要适当展 现白信，就能去除不必要的紧张、害怕。
仿真可能的问题并准备询问企业的问题。
面试前不经过排演或角色仿真，就好比没有演练就去参加演讲比 赛，无法达到最佳效果。根据负责招募的人事主管表示，求职者应当 乐意提问题，这样公司才能知道求职者的水准及真正想了解的问题，
如果求职者只是等着面试人员提出问题，便不可能给人留下好印象。 面试时可询问企业的问题如下：
-贵公司认为这份工作最重要的工作项目有哪些？
-贵公司的考核方式、标准有哪些？
.贵公司未来的经营计划如何？
•贵公司什么时候通知录取与否？
传递具吸引力的讯息。
不管面对哪些类型的面谈者，也无论面谈的内容为何，记得传递给 主考官具吸引力的讯息才能在面试中脱颖而出， 留下深刻印象，这些 具吸引力的讯息包括：
强调白己是公司未来最具潜力的良性资产你拥有帮助企业实现预 期目标的潜在能力，你是公司的资产而非负债。企业征才不是对任何
人施于恩惠，而是寻找具备符合其需要之才干和能力的人。 拥有明确
的人生目标对白己的事业、生涯有长期而明确目标的人，较易为企业 赏识和任用。具有积极白我成长概念者，对工作较具积极进取，并有 旺盛企图心较能进入工作状况。写一封吸引 HR求职信给你带来的好
处是你无法想象的。
强烈的工作意愿面试时要随时保持工作的高度热诚与兴趣， 并强调 此份工作是白己适才适所，也可适时提出问题如：可否请教这个工作 应注意的事项等。与同事团队合作的能力根据前任人资协会会长林能 敬指出，进入公司在工作上必须和主管同仁配合， 容易与人沟通协调 可以说已完成一半的工作。如果曾有工读或社团活动经验与沟通配合 有关，可尽量举例说明争取主考官青睐。
掌握诚恳原则在录用标准方面，才能是首要不变的原则，诚恳则是 重要的机动因素。面试前做好万全准备、表现整洁的仪容，及充份展 现白我，便是诚恳的表现。
总之，如何在面试时把白己最好的一面表现出来， 端赖个人的专业 知识、人格特质及临场反应能力！据了解，本土公司及日商企业通常 较易有性别歧视，人格特质上偏好忠厚老实；欧美公司则较重视求职 者的企图心。规模较大的公司，用人常以忠诚度为标准，不喜欢稳定 性低的人。而规模较小的公司，少有完善培育人才的计划，通常以有 经验、立即可用的人才为录取原则。因此，面对不同的企业，求职者 所强调的讯息，或白我推销的重点亦有所不同。最后，做了这么多的 功夫，别让面试失败！
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实****目的：了解第三方物流服务的特点、主要设备和作业流程，
对其进行分析，并结合所学的理论提出改进意见。
公司概况
主要设施：
铲车，、柴油叉车