文档介绍：成功面试需要具的条件
面试对大部分刚踏出校门的社会新奇人而言是相当陌生的， 但它却是求职过程中极重
要的一关。尽管个人的条件及能力才是决定性因素， 但是知己知彼才干百战百胜， 事先有越
多的预备，临阵必然有最佳的表现。 顺利面试指日可待。 以下系成功的面试所必须具备的秘 诀：
.周延的打算。
面试就好比自我推销，求职者要把自己当作是最好的产品推销出去，这就须靠事先打算。 多一分预备临场变少一分失误的可能。周延的让面试官眼前一亮能别成功吗？
.熟悉应征企业现况，及累积相关行业的普通知识。
下功夫了解应征公司背景及业务内容， 在面试时可迅速进入状况， 并询咨询一些较具深度 的咨询题。并且别必白费面试时珍贵的时刻， 不过了解该公司的普通状况， 别妨充分用时刻 全力表现自己。能达到如此的水平， 你的面试小技巧别在是小了， 而是发挥很大作用的小技 巧了。
.检视自己的优缺点。
评估自己的一切条件，预备一份具说服力的自我介绍说词。
.练****处理对你面试别利的情况。
关于过去的失败或缺点的经历，在面试中经常给求职者带来麻烦。但情况的正反面意义，
全在一念之间，端视当事人怎么理解和解释，假如你对某些事抱持者消极的看法， 并在言词 间流露出来，那么主事者就会认为你做了别该做的事。 即使曾经犯过错，也能够作为一段学****性的经验加以陈述。
原则1:别要把话题放在消极的情况上，别必表示歉意或做过多的解释。
原则2:用积极的情况抵销消极的情况，最好别要说有损自己形象的话。
.建立自信。
做好心理预备、建立自信，得失心别要太重。寻到一份合适的工作需要时刻及经验的累积, 就如男女情侣一样需要点缘份。只要适当展现自信，就能去除别必要的紧张、胆怯。
.仿真可能的咨询题并预备询咨询企业的咨询题。
面试前别经过排演或角色仿真，就好比没有演练就去参加演说竞赛，无法达到最佳效果。
依照负责招募的人事主管表示，求职者应当乐意提咨询题，如此公司才干知道求职者的水准
及真正想了解的咨询题，假如求职者不过等着面试人员提出咨询题， 便别可能给人留下好印
象。面试时可询咨询企业的咨询题如下：
贵公司认为这份工作最重要的工作项目有哪些？
贵公司的考核方式、标准有哪些？
贵公司以后的经营打算怎么？
贵公司什么时候通知录用与否？
.传递具吸引力的讯息。
别管面对哪些类型的面谈者， 也不管面谈的内容为何， 记得传递给主考官具吸引力的讯息 才干在面试中脱颖而出，留下深刻印象，这些具吸引力的讯息包括：
强调自己是公司以后最具潜力的良性资产你拥有帮助企业实现预期目标的潜在能力， 你是
公司的资产而非负债。 企业征才别是对任何人施于恩惠， 而是寻觅具备符合其需要之才能和
能力的人。拥有明确的人一辈子目标对自己的事业、 生涯有长期而明确目标的人， 较易为企
业赏识和任用。具有积极自我成长概念者， 对工作较具积极进取， 并有旺盛企图心较能