文档介绍：集体面试 经典问题16个经典面试问题回复思绪
面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回复将成为面试官考虑是否接收她的主要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关主要。本文对面试中常常出现的部分经典问题进行了整理，并给出对应的回复思绪和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回复问题的思维方法，达成“活学活用”。
问题一：“请你自我介绍一下”
思绪：1、这是面试的必考题目。2、介绍内容要和个人简历相一致。3、表述方法上尽可能口语化。4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。5、条理要清楚，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。
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问题二：“谈谈你的家庭情况”
思绪：1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的关键原因。2、简单地罗列家庭人口。3、宜强调温馨和睦的家庭气氛。4、宜强调父母对自己教育的重视。5、宜强调各位家庭组员的良好情况。6、宜强调家庭组员对自己工作的支持。7、宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余兴趣？”
思绪：1、业余兴趣能在一定程度上反应应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的关键原因。2、最好不要说自己没有业余兴趣。3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的兴趣。4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，不然可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。5、最好能有部分户外的业余兴趣来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇敬谁？”
思绪：1、最崇敬的人能在一定程度上反应应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的关键原因。2、不宜说自己谁全部不崇敬。3、不宜说崇敬自己。4、不宜说崇敬一个虚幻的、或是不著名的人。5、不宜说崇敬一个显著含有负面形象的人。6、所崇敬的人人最好和自己所应聘的工作能“搭”上关系。7、最好说出自己所崇敬的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么？”
思绪：1、座右铭能在一定程度上反应应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的关键原因。2、不宜说那些易引发不好联想的座右铭。3、不宜说那些太抽象的座右铭。4、不宜说太长的座右铭。5、座右铭最好能反应出自己某种优异品质。6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
问题六：“谈谈你的缺点”
思绪：1、不宜说自己没缺点。2、不宜把那些显著的优点说成缺点。3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。4、不宜说出令人不放心、不舒适的缺点。5、能够说出部分对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是部分表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
思绪：1、不宜说自己没有失败的经历。2、不宜把那些显著的成功说成是失败。3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，4、所谈经历的结果应是失败的。5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。6、说明仅仅是因为外在客观原因造成失败。7、失败后自己很快振作起来，以愈加饱满的热情面对以后的工作。
问题八：“