文档介绍：公司制度通知范文 3篇制度是公司管理员工的有效手法。下面是公司制度通知范文,欢迎参阅。公司制度通知范文 1(一) 遵守本公司一切规章制度与上级领导的指示。(二) 忠于职守,努力工作,不得泄露业务机密。(三) 对未经明确的事项处理,应请示上级,遵照指示办理。(四) 珍惜公司信誉, 自觉维护公司利益, 未经授权, 个人无权代表公司发表任何言论。(五) 不得兼任本公司以外的职务,但机构投资企业经董事长特准者不在此限。(六) 对一切公物应爱惜使用,不经许可不得私自携出。(七) 遵从上级指挥,不得违抗上级命令,如有正当意见,应在事前陈述。(八) 公司实行每周工作 6 天,平均每周工作时间不超过四十八小时。(九) 上班时间为上午 8时 30 分,下班时间为下午 5时 30 分,下午上班时间 1时30 分,下班时间为 5时 30 分。夏季作息时间另行调整。(十) 员工应按规定的上下班时间打卡或签到, 任何人不得代人打卡或签到, 违者双方均以旷工论处。( 十一) 上班必须先到公司打卡或签到后, 方能外出办理各项业务。特殊情况不能到班打卡者,须经主管领导签卡批准; 不办理批准手续者,按迟到或旷工处理。( 十二) 员工外出办理业务前须向本部门负责人( 或其授权人) 申明外出原因及返回公司时间,并在留言板上留言,否则按事假处理。( 十三) 上班时间外出办私事者,一经发现,按旷工处理。( 十四) 员工一个月内迟到、早退累计达 3 次者, 给予通报批评一次;达5 次者给予警告处分一次;( 十五) 员工无故旷工一天以上, 给予通报批评一次; 每月累计 3 天旷工者, 给予记过处分一次;( 十六) 员工因公出差,须事先填写出差通知单; 部门副经理副总经理、大项目经理) 以上人员出差须报经总经理批准, 工作紧急无法请假时, 到达出差地后应以下人员由部门经理批准,各部门经理出差由主管领导批准,总部一级部门负责人( 含片区及时与公司取得联系。没有出差通知单或未经领导批准的出差不予报销出差费用。( 十七) 员工请假须按规定履行请假审批程序, 获得批准并安排好工作后, 方可离开岗位。请病假须于上班前或不迟于上班时间后 15 分钟内,致电所在部门负责人及分管行政负责人, 并且应于病假后上班第一天内, 向单位提供正规医疗机构出具的住院或建议休息的有效证明。如无医院证明,按照事假处理。( 十八) 为了保证员工休息,应严格控制员工加班。确因工作紧急,需要员工加班的, 必须填写加班申请单, 由其直接上级签字批准。办公室有打卡设备的, 必须在加班前和加班结束后打卡, 并于加班的次日将加班通知单交给行政考勤人员备案, 以此并对照打卡记录作为调休、补休的依据。( 十九) 因公参加社会活动、赴外地出差,按规定履行审批程序并报考勤人员备案,视为正常出勤。( 二十) 处罚规定: 1、代他人打卡或签到的,每次扣除双方薪金各 50 元,三次以上除作上述处罚外, 给予记过一次。 2、迟到或早退 5 分钟以上, 30 分钟以下者,每次扣除薪金 20元;15 分钟以上,两小时以下者,每次扣除薪金 50 元。 3、以下情况,一律视为旷工: (1) 迟到两小时以上,事前未办请假手续的; (2) 请假未获批准即擅自不上班的( 包括续假未获批准); (3) 以虚假理由请假而被发现的。(4) 旷工时间的最小计算单位为个工