文档介绍：山东师范大学
硕士学位论文
大学生应对方式与择业效能感的关系研究
姓名:王斐斐
申请学位级别:硕士
专业:发展与教育心理学
指导教师:王美芳
20081202
大学生应对方式与择业效能感的关系研究中文摘要目前大学生就业竞争越来越激烈,就业压力已经成为大学生压力来源的一个重要方面。在高校中,普遍存在这样一个共识,就业教育是贯穿大学四年的全程式教育,从大学生踏进校门的那一天起,学校对学生进行的专业教育、个人素养教育、能力培养等等都是为了使学生顺利择业,实现最佳的人职匹配,使个人才能得到最大的发挥。择业效能感是指个体对于自己实施和坚持与择业相关行为的能力的信念,择业效能感在个体的职业选择行为中扮演重要角色,择业效能感的高低直接或者间接地影响着个体的职业选择。研究发现,影响择业效能感的因素有很多,除性别、年龄等人口学因素之外,还受个体已有经验、拥有的知识技能以及是否、如何利用自己所占有的知识技能的影响。应对方式是指个体面对不同的应激源时所采取的认知调节和行为努力的策略和方法,即个体利用已有知识经验针对应激源的行为方法。大量有关自我效能感与应对方式的研究发现,自我效能感与积极应对方式正相关,与消极应对方式负相关,但极少研究关注择业效能感与应对方式之间本文主要采用了文献资料法、问卷调查法等研究方法,在研究大量国内外有关文献资料的基础上,采用了择业效能感量表和简易应对方式问卷,对山东师范大学、山东经济学院两所高校的谛4笱辛说鞑椋疾炝舜学生择业效能感的一般特点以及择业效能感与应对方式的关系。主要研究结论:谠褚敌芨械个维度中,自我评价维度得分最高,制定计划维度得分最低,鑫鹊梅值呐帕兴承蚓#鹤晕移兰邸⒛勘晟秆⑽侍饨饩觥⑹集信息、制定计划。褚敌芨凶芊旨个维度均存在显著的性别差异,男生的择业效能感高于女生;从总体上看,大学生的择业效能感不存在显著的年级差异;在是否参加社会实践维度上存在显著的差异,参加过社会实践的学生的择业效能感高于没有参加过社会实践的学生。的关系。山东师范大学硕十学位论文
是否参加过社会实践的差异。Χ苑绞接朐褚敌芨凶芊旨个维度均存在显著相关,积极应对与择业效能感的鑫却嬖谙灾喙兀Χ杂朐褚敌芨械个维度均存在显著负相关。即较多地采用积极应对方式、较少地采用消极应对方式解决问题的大学生,择业效能感较高:较少地采用积极应对方式、较多地采用消极应对方式解决问题的大学生,择业效能感较低。Χ阅芟灾蛟げ狻⑾Χ阅芟灾合蛟げ庠褚敌芨屑捌五个维度。关键词:大学生;择业效能感;应对方式分类号:幼芴迳峡矗笱挠Χ苑绞讲淮嬖谙灾男员鸩钜臁⒛昙恫钜臁山东师范大学硕士学位论文
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新粹≈秒或撰写过的研究成果,也不包含为获得——ⅲ喝缑挥衅渌枰L乇鹕学位论文作者签名:丑鼗斐星丝囊壁可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘,允许论文被查阅和借阅。本人授权兰露独创声学位论文版权使用授权书明堂蕉有关保留、使用学位论文的规定,有权保留并向签字日期:年本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表明的,本栏可空蚱渌逃沟难换蛑な槭褂霉牟牧稀S胛乙煌ぷ鞯耐径本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。本学位论文作者完全了解或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。C艿难宦畚脑诮饷芎笫视帽臼谌ㄊ学位论文作者签名:月日签字日期:年∽月汐日导师签字:蕾。
第一部分文献综述与问题提出一、关于择业效能感的研究褚敌芨械母拍褚敌芨械牟饬抗ぞ当今社会处处充满着激烈的竞争,人们面临越来越大的压力,大学生亦是如此,面对压力和挑战,要想圆满完成任务,实现自己的目标要求,只能选择积极面对,主动寻求合理的解决问题的方式,一味的逃避,除了带来消极的情绪之外,解决不了任何问题。只有积极的应对,才能使大学生充满战斗力和自信心,即具有高的自我效能感。在大学生择业过程中也是如此,一个习惯于积极应对困难的大学生,在进行职业决策过程中完成各项任务所需的能力的自我评估或信心就会高,也就是择业效能感高;相反,一个遇到困难和挫折时,总是消极应对的大学生,对于自己完成与职业选择相关的各项任务的能力几乎没有什么信心,即择业效能感低。择业效能感在个体的职业选择行为中扮演重要角色,择业效能感的高低直接或者间接地影响着个体的职业选择,低择业效能感阻碍了个体的职业探索行为和职业技能的发展,使得具有低择业效能感的人无法做出有效的职业选择;高择业效能感促进个体职业探索行为