文档介绍：纂褰绎瑟震擎础型止扎一趟立土必立盟雌卫一曲技一监雌企业员工参与培训的影响因素研究届研究生硕士学位论文学校代码:一一基于某国有企业基层员工的调查业研究方向:硕士研究生:年峦瓿学号:院系专指导教师::
㈨黼张印莎哗乒湾日期:竺后危憾日期:兰竺捍梗汉学位论文独创性声明学位论文授权使用声明本人完全了解华东师范大学有关保留、使用学位论文的规定,学校有权保留学位论文并向国家主管部门或其指定机构送交论文的电子版和纸质版。有权将学位论文用于非赢利目的的少量复制并允许论文进入学校图书馆被查阅。。保密的学位论文在解密后适用本规定。导师签名:日期:作者签名:本人所呈交的学位论文是我在导师的指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知,除文中已经注明引用的内容外,本论文不包含其他个人已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文中作了明确说明并表示谢意。企业员工参与培训的影响因素研究
论文摘要鉴于国内现有的相关研究多数精眼于从上而下的视角,并倾向于理论分析,本研究把研究的燕心下移至企监基层员二腹尘肀毓纭肝8ò攴椒ǎ步岷媳收多年的现场观察,对企业培训的现状及其背后的制约因素,进行了力所能及的分析。本文在考察基葳受工王暇裉亟堋⒁蚺嗜喝枘“锲笠滴拇刻氐恪⒃惫け缗嘌步分糖表甥:起点学历羝隈稠了基袋曼工戆职翌发展期望,羹翅熬季圭交麴制约蕊基层员工学****与发展的选择范围,组织内外发展机会缺乏是大部分基层员工不得不接受的组织现实,蠢这些撬象又都与缀绞繇凌缺乏交革溉力帮发震褪遇蠢关。题。瑟鳃决这祥静润蓬,就有宓要藏密燕快逮方缀济发震,翻造楚企烫帮员工荚羁发展的外部条件,企业一方面要形成开拓创新的发展机制,为员工学****与发展提供必要戆接力耧拉力,勇一方面又要要建立健全汗旅、动态煞劳动入事制度,潋便受王形戒第一章研究强豹与懑路。奔绍了论文疆企激基层员工为中心静研究愚路,指出从更多角度关注影响基层员工参与培训的因素提高员工索质从而促进流动。第二章企业黛工培训背景分析。简单介绍了我国豳有企韭浅位设麓特点及对象企业文化对参与培训影响。主要跌企业宏蕊文纯与员工群体文化鼷面揭篇西章学****生活经历与参与培训障碍。关注基鼷员工特殊的工作生活经历对结论。主要是概括说明本文的主要研究发现、存在的局限、以及进一关键词:基层员工与发展的态度和预期等现状的基础上发现,基层员工普遍缺乏参与培训的动力。进一论文最胼指出,企业基层员工参与培训的问题反映出较深层次的制度与文化问不断学****和发展的免疫机制。至于企业培训,则要建立灵活地适应企业号员工的双重发震溢求静体制帮梳翩。论文共分五部分:企业的培训制度,对论文研究的背景给予界定。第三章示影响员工参与培训的因素。他们参与培训的影响。第五章步研究的建议。培训影响因素企业员羔参与培训的影响瞬索研究
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第一章研究目的与思路第一节研究目的较低阶层的成员向更高阶层流动。当前我国在逐步实现向社会现代化和经济市场化的也是一种可能。虽然实现社会流动的途径有很多,但是对绝大多数职工来说,最主要一、研究一线员工的缘由随着改革开放事业的不断深化,我国在取得各方面巨大的成就同时,也随之产生了很多如社会成员贫富差距过大、地区发展不平衡等社会问题的。我国政府提出的“构建社会主义和谐社会”,“处理好效率与公平关系”等政策都是有针对性地为了解决这些问题。我国现阶段的“金字塔”型的社会结构特点与成熟社会结构的“橄榄球”型有很大差距,在“佥字塔”型的社会结构中有很大部分的社会人口沉积在底部,我国政府提出大力培育社会中间阶层的社会发展目标,就是希望能够促使更多的处于社会“双重转型”,在转型过程中,经济的高速发展与制度创新导致了产业结构的重大调整,与之相适应的职业结构也发生了显著的变化。一方面职业岗位数量大幅度增加,另一方面低层次职业增速缓慢,中高层职业增速加快。这两方面的结构性变化为社会成员提供了更广阔的社会流动空间,也使更多较低阶层的社会成员面临向社会中高层流动的历史机遇。以往谈到社会流动更多关注农村地区人口或农民流动,较少涉及城市的企业工人流动尤其缺乏对在岗工人流动的关注。据中国社科院社会分层与流动课题组的研究成果,在我