文档介绍：贫困劳动力

　　摘要: 依据省劳动和社会保障厅《有关把握工作关键推进“五个充足”全方面提升劳动保障事业整体水平的指导意见》、的要求，围绕“实现城镇新成长劳动力和经济微弱村贫困劳动实现充足培训”的工作目标，结合我　　
　　依据省劳动和社会保障厅《有关把握工作关键推进“五个充足”全方面提升劳动保障事业整体水平的指导意见》、的要求，围绕“实现城镇新成长劳动力和经济微弱村贫困劳动实现充足培训”的工作目标，结合我县实际，现制订以下工作方案件。
　　一、基础情况
　　全县城镇年新增加劳动力约5460人，其中未升学的初、高中毕业生5200人，当年未就业的大中专毕业生260人；62个经济微弱村有培训愿望的3000人。
　　二、指导思想
　　以“三个代表“主要思想和科学发展观为指导，以提升城镇新成长劳动力和经济微弱村就业创业技能，促进农村劳动力向非农产业转移和在城镇稳定就业为目标，动员全县各类职业教育培训机构，开展多层次、多形式、有针对性的职业技能培训，使她们掌握就业技能，为实现充足培训和稳定就业发明条件。
　　三、工作目标
　　组建各类职业培训机构50个,其中年培训3000名劳动力的职业培训基地2个，每个乡镇最少建立一所省级农村劳动力培训基地，每十二个月开展职业技能培训10000人以上，新增加城镇劳动力接收培训率达90%以上,培训后转移就业率达85%以上；对62个经济微弱普遍进行一次无偿职业技能培训。
　　四、工作方法
　　1、任务层层分解。将培训人数分解落实到各乡镇，依据参培人员申报专业和就近就地的标准,再分解落实到各职业培训机构。
　　2、实施两项补助。落实落实省委、省政府有关促进农村劳动力转移就业和城镇下岗失业人员再就业的扶持政策，实施农民培训券补助和城镇下岗失业人员职业培训补助的政策，使全部参与培训人员全部能享受一次减无偿培训，提升素质，增强市场竞争就业能力。
　　3、建立联动机制。建立就业管理、技能培训、职业介绍等机构联动机制，提升培训后就业率，立即转化培训结果，实现培训促进就业目标。
　　4、完善培训机构认定制度。每十二个月从现有的培训机构中，定时认定一批基础设施条件很好，专业设置合理，师资队伍较强，管理制度健全，培训输出业绩显著的培训定点机构，负担农村和城镇新成长劳动力培训任务。
　　5、健全就业服务体系。加强劳动力市场信息系统镇镇通工程建设，建立覆盖城镇、延伸到培训机构、用人单位的统一劳动力市