文档介绍：培训总结怎样写

篇一：培训总结怎么写
　　篇一：培训总结汇报
　　2021入职职员培训总结汇报
　　伴随中国近几年经济的快速发展，市场经济体制的逐步完善，中国银行业的竞争也日益剧烈，在这么一个高强度竞争和快节奏发展的大背景下，我行本身也正在经历着组建以来最为关键的转型期。
　　怎样能够在此关键时期实现本身突破，而且保持强有力的竞争力，已经成为全行上下的一个主要议题。从人力资源的角度上讲，企业的发展终究是人才的发展，企业间的竞争归根到底也是人才的竞争。所以，一直以来，重视人才、发展人才一直全部是我行的优良传统。
　　2021年10月9日，伴随新职员岗前培训结训考评的结束，此次培训也画上了一个圆满的句号。和往年同类培训相比，此次培训在培训规模、培训时间和培训内容和质量等方面，全部达成了一个全新的高度，当然，在培训方案细节和培训工作详细实施方面，我们依然有着很多能够提升的空间。
　　为了为我行建立一套更为成熟完善的职员培训系统，我部门对此次的培训方案进行了认真系统的分析，同时也对此次培训的详细实施过程进行了全方面的回顾，并结合参训学员们的培训感受和提议，对此次培训进行了全方位的剖析和总结。
　　此次总结意在积累经验，对好的方面进行保护和发扬，对欠缺的方面，要找出不足，分析原因，处理问题。为以后同类工作的开展，提供经验上的支持。
　　一、培训目标及意义
　　（一）培训目标：
　　提升新职员的综合素质及职业素养，使新职员立即融入集体，尽早在工作岗位上发挥作用。
　　（二）培训意义
　　为新职员提供一个较为良好的适应性平台，使新职员立即转变本身角色，同时也为新职员提供了一定的展示自我的机会，有利于单位为其进行正确定位。
　　二、培训体系方案的制订和实施
　　本批新职员的特点是：文化水平较高，学习和适应能力较强，普遍拥有一个良好的行业文化气氛，对我行的发展历史和企业文化有一个基础的了解和认识。但大多数学员的学科专业和银行类专业并不对口，所以，在专业知识和职业技能等方面基础较为微弱，对我行的运行模式及各工作岗位的工作性质了解不深。
　　结合以上特点，此次培训方案的制订较为侧重于专业知识和职业技能方面的培训，比较有针对性，和此同时，我们也为学员们提供了如练功券、算盘等练习道具，从而帮助她们从实践当中立即掌握专业知识和相关技能。
　　另外，此次培训还经过课程讲解和户外拓展训练强化参训人员对我行企业文化的了解和融入，增强学员们的团体协作能力和集体荣誉感。
　　三、培训模式和培训方法及内容
　　（一）培训模式
　　此次培训关键采取了理论基础知识讲解、模拟实践操作及团体协作强化相结合的培训模式。此模式的特点在于：
　　1. 经过理论基础知识讲解来强化学员专业知识理论基础；
　　2. 经过模拟实践操作来提升学员职业技能熟练度；
　　3. 经过团体协作的强化培训来提升学员们的综合素质和团体协作能力。
　　（二）培训方法及内容
　　基于上述的培训模式，此次培训的详细实施方法关键包含：讲师课堂讲座、关键业务系统上机模拟演练和职员户外拓展训练和团体游戏等。经过这些方法，我们很好的实现了此次培训的目标和意义。但在详细的实施过程中，我们也发觉了很多能够提升的空间，在以后的培
　　训工作中，我们将针对这些提升空间做出调整和改善。
　　
　　讲师的课堂讲座是最传统的理论基础知识培训方法，大部分的理论基础知识内容，比如企业文化、专业基础知识、本职员作性质和职业技能等，全部需要这种方法来传授给学员。因为多年来我行对职员培训的重视，我行已经建立了一支由内部优异职员组成的讲师团体。依据学员们的反馈意见，我们了解到，此次培训中，全部讲师全部很耐心认真的为学员们传授知识和技能，为全部参训学员能够快速地掌握理论知识，提供了强有力的帮助。
　　成立自己的讲师团体，不但为我行节约了很多培训成本，而且讲师团体当中的每一位组员全部能够做到尽职尽责，她们不但在课堂上为学员们认真讲解知识，在课下也能够跟新大家进行工作经验方面的交流，因此这种方法的培训，为我行的资源整合，也提供了很多利好条件。在以后的培训工作当中，我们将坚持这种高效的培训方法。当然，这种培训方法还拥有一定的改进空间，就现阶段而言，在培训过程中，讲师们的讲课还缺乏统一的教材及教务管理，更多为机动性、零碎性培训，在课程内容的传输中，学员们极难得到较为系统的知识串联，另外，我们对培训讲师的讲课标准，也缺乏正规的验收及要求，所以在培训的系统化层面上，包含教材编写、讲课要求等方面，我们及各部门的同事们还需要继续深入和完善。
　　
　　在此次培训的课程安排当中，关键业务系统的上机模拟演练占了很大的比重，这也是为