文档介绍：西南大学
硕士学位论文
高校学生干部胜任特征问卷的编制
姓名:邹莉
申请学位级别:硕士
专业:发展与教育心理学
指导教师:吕厚超
20100401
高校学生干部胜任特征问卷的编制摘要吕厚超副教授心理学专业硕士学位申请人邹莉指导教师关键词:胜任特征高校学生干部信度效度因素分析方法:文献综述、在行为事例访谈、开放式访谈、问卷调查的基础上,运用探索性、验证性因素分析对高校学生干部的胜任特征问卷的结构进行了探讨。,结构效度、内容效度、效标关联效度等指标均达到了结论:高校学生干部胜任特征问卷具有良好的信效度,能够很好地测量高校学生干部的目的:编制适用于高校学生干部胜任特征评价问卷。.结果:探索性因素分析表明高校学生干部胜任特征由四个冈素构成,个性特征、工作管理、人际管理、自我管理鲆蛩兀橹ば砸蛩胤治霰砻魉囊蛩鎏饽康哪P湍夂现甘好。。胜任特征。
’·,,,.,—,瓻,...
砟摇H障黧篇弘一吕抛独创性声明学位论文版权使用授权书斫多月月C艿难宦畚脑诮饷芎笫视帽臼谌ㄊ椋韭畚模嚎诓槐C埽本人提交的学位论文是在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。论文中引用他人已经发表或出版过的研究成果,文中已加了特别标注。对本研究及学位论文撰写曾做出贡献的老师、朋友、同仁在文中作了明确说明并表示衷心感谢。学位论文作者:签字日期:本学位论文作者完全了解西南大学有关保留、使用学位论文的规定,有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘,允许论文被查阅和借阅。本人授权西南大学研究生院可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。
把问题提出随着经济发展和人事制度改革的深入,人员的选拔与评价逐渐成为我国人力资源开发研究的热点问题。管理方面的实践证明,组织的发展不仅需要人才作支撑,更要管理做保障。而管理者的综合素质又主要体现在管理者的胜任特征方面,它是影响管理行为和组织绩效的主要因之一。因此,管理人员胜任特征研究一直备受人力资源管理与管理心理学关注。生的个人自由发展提供了广阔的空间和便利的条件,传统班级教育模式的转变,尤其是全面学分制等新型教育体制的运行,使得大学班级管理高度自主化成为必然。大学生,作为未来社会发展的生力军,尤其是高校学生干部,扮演着大学校园这个特殊领域中管理者的角色,其管理能力尤其应该受到重视。近年来,党中央、团中央以及各级领导对学生干部队伍建设提出了许多重要的方针指示。年日,中共中央总书记胡锦涛同志针对学生干部建设做出重要批示,指出“重视并加强对学生干部的培训和实践锻炼是一件有深远意义的事情,要注意总结各地行之有效的经验,引导一大批优秀学生干部健康成长”。年日共青团中央下发文件《高校学生干部培养规划》中明确指明“高校学生干部主要包括党团组织兼职学生干部、各级学联和学生会干部、学生社团干部,是学校教育、管理、服务等各项工作在学生中的组织者、协调者和执行者,是学生工作队伍的重要组成部分,是促进学校改革、发展、对于高校学生干部自身来说,这一群体人数多,队伍大,在校园生活中占据了重要的角色。很多大学生从进校就积极准备成为一名学生干部,无论是班级干部,院系干部,还是校级干部,这样一群学生具有不同的专业背景,来自不同的年级和成长环境,跨度大、范围宽,影响力自然不容忽视。无论是经验丰富的老学生干部还是刚开始担任干事的新手,他们都需要具备一定的胜任特征。学生干部作为特殊的群体其胜任特征是很大的且具有区别于一般学生的特殊性,如果处理不好会影响他们的心理健康,甚至成长。已有研究提示我们,长期存在于教师、管理者头脑中的“学生干部一般总比非学生干部要好”的笼统观念需要改变,学习好并不一定心理健康罴唐剑砘菹迹镄愦浚,“品学兼优’’的学生心理疾患同样严重坪2ǎ趿⒍。。这些问题的现实性和迫切性,让我们的研究充满了意义。近年来,高校学生干部管理能力方面的问题日益突出,大学阶段,是从学校向社会过渡的关键时期。在当代大学,社会多元化为学稳定的一支重要力量已引起有关方面高度重视,迫切需要开展相关研究。
选题缘由文献综述高校学生干部是在高校各级组织中协助教师对一定范围内的同学进行教学、接受管理的学生又是扮演了管理者角色的学生,具有双重身份,他们能更敏锐的作的自主化也对班级学生干部的自身素质提出了严峻的挑战。个人发展权利的自由化、发展方向的辐射性、发展目标的多元化等等新的大学生发展态势对班集体的团结和凝聚存在着潜在的威胁。因此,在学生干部的选择上显得尤为重要。在高等院校学生教育管理中,工作的好坏,不仅取决于辅导员,而且在很大程度上能否充分发挥作用就显得至关重要。然而,过去学校对学生