文档介绍：华东师范大学
硕士学位论文
高职毕业生择业焦虑及影响因素研究
姓名:王红晓
申请学位级别:硕士
专业:发展与教育心理学
指导教师:陈国鹏
20080501
摘要为对支持的利用度;为紧张性;N榷ㄐ的回归方程。择业期间的焦虑情绪具有一定的动机作用,但过度焦虑则会对高职毕业生的身心健康和择业产生一定的负面影响。因而,高职院校及心理教育工作者必须对此给予足够的关注,并提供心理辅导和帮助。本研究用自编问卷对三个年级的高职生共皇越形示淼鞑椋峁⑾郑员嗟摹陡咧氨弦瞪褚到孤羌坝跋煲蛩氐鞑槲示怼肪哂薪虾玫男哦群托Ф取通过探索性因素分析,共得到八个因子,即:择业情景、行为表现、学校因素、择业期望、自身条件、自我认知、择业前景担忧、择业结果担忧。笕母咧氨弦瞪胍弧⒍昙陡咧把啾却嬖诿飨缘慕孤恰咧氨弦瞪脑褚到孤窃谏础⒆ㄒ道啾稹⑹欠袷嵌郎优⒏盖资芙逃潭等方面没有表现出差异,而在主观就业压力、实践经历等其它方面却表现出了显著的差异。咧氨弦瞪脑褚到孤怯肷缁嶂С帧⑽榷ㄐ灾浯嬖诩湎灾母合喙兀胩刂焦虑、焦虑自评、忧虑性和紧张性之间存在极其显著的正相关。捎弥鸩交毓榉椒ǎ刂式孤恰⒍灾С值睦枚取⒔粽判浴⑽榷ㄐ韵群蠼肓嘶归方程,根据结果建立..L刂式孤牵本研究的结论说明在高职院校进行择业辅导和咨询,进行就业前的培训,提高择业技巧及高职毕业生缓解自身焦虑的技能,增强心理素质的必要性和重要性。关键词:高职毕业生择业焦虑影响因素状态特质焦虑
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导品虢旆翌壑:生:鱼学位论文作者签名:绫冢日期:丝￡唬学位论文独创性声明学位论文授权使用声明日期:,除文中已经注明引用的内容外,,均已在文中作了明确说明并表示谢本人完全了解华东师范大学有关保留、使用学位论文的规定,学校有权保留学位论文并向国家主管部门或其指定机构送交论文的电子版和纸质版。有权将学位论文用于非赢利目的的少量复制并允许论文进入学校图书馆被查阅。有权将学位论文的内容编入有关数据库进行检索。有权将学位论文的标题和摘要汇编出版。保密的学位论文在解密后适用本规定。
第一章文献综述及问题提出随着我国高等教育大众化的发展,大学毕业生已不再是“稀缺资源ⅰ盎实鄣呐不愁嫁蔷鸵笛沽Σ欢咸嵘鸵敌问迫找嫜暇兰湍棵哦源笱П业生的就业政策做出调整,开始实施“自主择业、双向选择馕抟筛恢痹谙笱浪的大学生一定的压力。而从年起高校开始大量扩招,高校毕业生人数急剧增加,年至年我国普通高校毕业生的人数分别是颉万、颉万、颉颉万昃鸵敌问聘Q暇胀ǜ咝1弦瞪耸锏万人H找严峻的就业形势使普通本科的大学毕业生甚至是重点大学的毕业生都开始感到前所未有的压力,而高职院校毕业生在各类大学毕业生中处于弱势地位,其面临的就业压力就更大。择业焦虑是影响高职毕业生正确择业和顺利就业的非常严重的心理问题,也是影响着人力资源合理分配和充分利用的重要因素。而迄今为止对择业焦虑的研究还很少,而且大部分都是描述性的,关于高职院校毕业生择业焦虑的实证性研究还未见报道,也没有专门的测量诊断问卷。因而,在大学生的择业问题日益成为全社会普遍关注的焦点的今天,有必要对当前高职院校毕业生的择业焦虑状况和影响因素进行研究,以期对高职毕业生择业焦虑的心理教育方法的研究和探讨提供一些参考,并能根据研究结果提出一些建设性意见,找出有效措施,以缓解高职学生面临毕业时的择业焦虑,这对于高职院校更好地开展心理健康教育、毕业生的就业指导、择业心理教育等具有一定的指导意义。一、焦虑择业焦虑是焦虑在特定时期面临择业这一具体情境、具体事件上的具体表现。因此,研究择业焦虑,首先应了解焦虑的相关内容。⒍越孤堑娜鲜焦虑作为人类心理失调的最主要和最经常出现的问题之一侨粘I钪械囊恢制毡现象,是人类自身固有的防御性反应。它是人在面临当前的和可能出现的某种威胁、危险时产生的紧张、不安、焦虑、忧虑痛苦的情绪体验R桓鋈酥猿鱿纸孤乔樾鳎对未来可能出现的情况作出对自己不利的猜想,以致造成紧张、不安、害怕、担忧和恐惧讨刑斡骼窕场咝1弦瞪鸵底纯黾捌涠圆摺封嵫镏荽笱аП高教研究版月第卷第睦硌О倏迫椤返页浙江教育出版社年痓痠痗甴。.。:
书出版社出版的《中国大百科全书一一心理学》月浙江教育出版社出版的《心理学百科全书》中都有描述,心理学家迈耶——格罗斯及国内学者郑日昌等人也根据等。在现实生活中,每个人都可能会面临一定的压力情境,这些压力情境可能来自家庭变故、事业、名誉、地位、自我意识的谴责、危及个人的自尊或升学、就业等,当自感没有能力应对时,往往会出现焦虑情绪。从客观角度讲,焦