文档介绍：公司早运动管理制度
为打造公司企业文化，更好的提高公司员工身体素质和工作积极性，公司在XX年XX月开始规定并执行了员工早上上班后8:00-8:30的晨会锻炼时间。为维持良好的早运动秩序，培养员工良好的****惯，进一步推动公司的企业文化建设，特制定早运动管理制度。
一、早运动要求
1、 &05开始做运动，需准备的音乐应提前5分钟响起。
2、员工个人需要准备早运动所需鞋子和衣物，不得穿高跟鞋、皮鞋、长大衣等不便运动的装束，发生此种情况扣除考核分值1分；
3、各部门负责人负责组织本部门成员列队，前后左右间隔要均匀，队列要整齐，禁止互相拉扯和嬉笑打闹的现象发生，如有此种情况扣除考核分值1分；
4、全体员工早运动要认真、整齐、规范，充分达到锻炼身体的效果。
5、有特殊情况不能上操者应提前向公司总经理请假，经批准后当日将假条交由行政部经理备案。特殊情况来不及请假者，需在2日内补上假条，未出席早运动且无假条者，均扣除考核分值1 处理；累计迟到者三次扣除考核分值1分。
6、严禁早退，带头早退的员工扣除考核分值1分、部门负责人扣除考核分值2分。
7、早运动主持人在统计出勤人数时，如果出现未查清员工出勤情况或虚假报告，一旦发现要付连带责任。
二、部门主管的职责
1、公司部门主管以上级领导应以身作则，带头认真运动并维护秩序。若出现迟到、早退、早运动不认真等现象，除双倍扣分外，还要受到更严厉的处分和全公司通报批评。
2、行政部负责公司考勤，每天在运动结束之后，将出勤情况报人力资源部备案。
4、早运动主持人要督促员工遵守纪律，提高运动质量，并做好每天的晨会的准备和主持工作。及时制止员工早退、起哄、不认真运动、人数分配不均等不良行为，并提前做好晨会准备工作。对于不能尽职尽责的，第一次批评教育，第二次扣发半数全勤奖，第三次通报批评并取消当月全勤奖。
三、运动督查
1、公司早运动工作由公司行政部和人力资源部共同负责。检查内容是各部门主管领导履行职责的情况及员工出勤、违纪情况。
2、早运动主持人在报告人数时，如有未出勤人数，应报告应到**人，实到**人，请假**人，未知未到**人。
3、检查结果每天统计一次，并报人力资源部计入考核，并于每周一通报上周考核结果。
四、早运动内容规定
1、每周一为赤水源集团新办公室全体员工“晨会”，内容为：通报上周早运动、日常行为规范、卫生检查考核情况，各部门负责人对部门成员早运动情况