文档介绍：2021年企业人力资源管理师二级基础知识：心理测量的原理心理测量者剧场版2021
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一、心理测量的原理
(一)心理测量和心理测验
通常把事物属性按一定规则表示为数字的过程称为测量。物理测量，就是将物质的长度、重量、温度、运动这么的属性按一定规则表示成数字；而心理测量(psychological measurement)，就是将人的智力、人格、爱好、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并给予这些数字一定解释的过程。心理测验(psychological test)是心理测量的工具。测验是测量一个行为样本的系统程序。为何是“行为样本”?就像我们不能对温度进行测量，而只能经过水银的体积改变来推测温度一样，我们无法对人的心理进行直接的测量，而只能经过行为的测量来推测人的心理。然而，我们又不可能对所要测量领域的全部行为进行测量，只能对其中的一个行为样本进行测量，然后对贯穿于人的全部行为活动中的心理特点做出推论和数量化的分析。心理测验在编制、施测、评分和解释方面依据一套系统的程序。这种根据严格的科学程序去编制和使用含有统一尺度并对误差做严格控制的测验，称为标准化心理测验(在西方，常以是否经过标准化来区分测验和考试，经过标准化的称为测验，未经标准化的不称为测验)。标准化心理测验含有显著的优点：一是能够降低主观原因对测验目标的影响，使测量正确、客观；二是有统一的标准，便于对不一样的人的测验成绩进行比较；三是同一测验可重复使用。
人事测量(personnel assessment)是另一个常常使用的术语。北京大学王垒等人认为，人事测量是心理测量技术在人事管理领域的应用，它以心理测量为基础，针对特定的管理目标，如招聘、安置、考评、晋升、培训等，对人的素质进行多方面的系统评价，从而为人员管理和开发提供参考依据。相对来说，人事测量是一个更广泛的实用概念，它通常要求利用多个心理测量工具来完成。①
(二)心理测验的类型
心理测验关键用来判别个体心理差异，而人和人的差异包含很多方面，并可在不一样的情景下，为了不一样的目标进行判别，这就使测验有了多个类别和不一样的功效。
1．按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是人格测验。因为心理学常把能力分为实际能力和潜在能力两大类，故能力测验分为成就测验(即判定个人在某方面所表现出来的实际能力)和性向测验(即判定个人未来有可能表现出来的潜在能力)。
人格测验关键测量性格、气质、爱好、态度、情绪、动机、价值观等个性心理特征，亦即