文档介绍：武汉科技大学
硕士学位论文
基于AHP的改制科研院所知识型员工激励研究
姓名:雷翔
申请学位级别:硕士
专业:管理科学与工程
指导教师:程明
20091020
武汉科技大学硕士学位论文摘要体——知识型员工,是企业核心能力的拥有者以及生存和发展的不可或缺的关键人物。随研究了我国改制科研院所人力资源激励的现状,找出现有科研机构人力资源管理的共性问题,在层次分析法幕∩瞎菇耸屎衔夜V瓶蒲性核J缎驮惫さ募だP停提出了对当前我国改制科研院所及科技型企业知识型员工激励的基本原则及相应的激励员工激励要素进行排序,在最后对公司知识型员工激励方面提出了自己的意见。第随着知识经济时代的到来,知识已经成为企业最重要的资源要素之一。作为知识的载着我国科技体制改革的渐进深入,企业将逐渐成为技术创新的主体,开发类科研院所已经或必将在一定时间内转制为企业。而我国的科研院所以及由其改制而成的科技型企业其主体是知识型员工,知识型员工作为技术的拥有者和使用者,在科研院所中具有举足轻重的作用。如何对这部分知识型员工进行有效地激励,充分调动他们的积极性和创造性,使其最大限度的发挥创造力,已经成为当前人力资源管理的一个重要课题。本文在对员工激励理论、知识型员工特征及激励因素作了深入论述、分析的基础上,对策。其后以分析武汉钢铁设计研究总院改制前后人力资源激励为具体实证内容,研究在改制的大环境下,在改制前知识型员工的激励所遇到的问题,对照企业适时出台的《知识密集型企业员工激励体系的构建与运行》,以技术职系员工为例,运用层次分析法对这类关键词:改制科研院所知识型员工激励层次分析法
.‘第页甼瑃琣.,琣瑃.//..瑂,琤’/..瓼
论文作者签名:鱼亟指导教师签名:么茎兰垄匆釉武汉科技大学研究生学位论文创新性声明研究生学位论文版权使用授权声明工作外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。论文作者签名:本论文的研究成果归武汉科技大学所有,其研究内容不得以其它单位工作的规定》执行徒宦畚牡母从〖偷缱影姹荆市砺畚谋徊樵暮徒柙模本人郑重声明:所呈交的学位论文是本人在导师指导下,独立进行研究所取得的成果。除了文中已经注明引用的内容或属合作研究共同完成的对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。申请学位论文与资料若有不实之处,本人承担一切相关责任。的名义发表。本人完全了解武汉科技大学有关保留、使用学位论文的规定,同意学校保留并向有关部门凑铡段浜嚎萍即笱Ч赜谘芯可宦畚氖章同意学校将本论文的全部或部分内容编入学校认可的国家相关数据库进行检索和对外服务。日
武汉科技大学硕士学位论文第一章绪论住优秀的人才,特别是高级管理人才和高级技术人才。对于企业来说,特别是如何激发“知识型员工”的积极性,提高他们的工作效率,对于企业在激烈竞争中能否获胜,是一个十分率,或许能比一个一般的工人高出%或%:但是,在信息社会中,一个最好的软件研发字去衡量的。”【靠梢钥闯鲈兰停死嗌缁岬姆⒄钩鱿至艘桓鲂碌奶卣鳎匆愿呖萍己信息为主体地新兴产业正在逐步崛起。继农业经济、工业经济后的以知识和信息的生产、知识的创造、利用和增值,资源的合理配置,最终都要靠知识的载体——知识型员工才能存和发展产生重要影响的员工。他们一般具有较高的素质,拥有精深的专业技术,能够建的财富,而这%的人一般都是知识型员工,他们掌握了对企业发展至为重要的技术、信息和知识,他们所扮演的不同角色直接决定企业能否健康顺利地发展。在完全以知识作为因此,知识经济时代企业人力资源管理的核心对象是知识型员工。知识型员工是科技工的数量、质量以及价值观对科研院所的成长及可持续发展越来越重要。如何构建适合知识型员工的激励模式已经成为制约科研院所发展的“瓶颈”问题。科研院所要想留住并用好企业内部核心知识型员工,关键又取决于是否有一套适合科研院所知识型员工个性和需求特点的管理方法,,对于中国企业面临的最大挑战之一就是怎样才能吸引和留关键的因素。微软泄研究院前任院长李开复博士指出:“在工业社会中,一个最好的工人的工作效人员,却能够比一个普通员工多做ィサ墓ぷ鳎踔劣惺焙蛘庵植罹嗍俏薹ㄓ檬分配和使用为核心的知识经济成为又一主流的经济形态。知识是知识经济的基础,·而知识的产生和应用归根到底离不开高效率和高素质的员工队伍。也就是说,企业之间的竞争,得以实现。.畚难√獾囊庖知识型员工一般是指那些拥有核心技术、掌握重要业务、控制关键资源、对企业的生立和推动企业的技术和管理升级,具有很强的创新能力和适应外部环境的能力。根据意大利经济学家帕累托提出的“/原则”,%的人掌握了组织的%资源,并创造了组织%资源的企业中,知