文档介绍：△力资遮笪堡阎世壬教援谢武中研究方向指导教师戆丞垩直级经渣垣论文答辩日期生鱼旦菘学位授予日期生鱼旦沟答辩委员会主席型垩莲麴援工差丕副塾援分类号论文评阅人
懒溯论文作者躲谗武寸导师躲论文作者签名:诛试中螅D晏ㄔ广西大学学位论文原创性声明和使用授权说明原创性声明学位论文使用授权说明本人声明:所呈交的学位论文是在导师指导下完成的,研究工作所取得的成果和相关知识产权属广西大学所有,本人保证不以其它单位为第一署名单位发表或使用本论文的研究内容。除已注明部分外,论文中不包含其他人已经发表过的研究成果,也不包含本人为获得其它学位而使用过的内容。对本文的研究工作提供过重要帮助的个人和集体,均已在论文中明确说明并致谢。本人完全了解广西大学关于收集、保存、使用学位论文的规定,即:按照学校要求提交学位论文的印刷本和电子版本:学校有权保存学位论文的印刷本和电子版,并提供目录检索与阅览服务;学校可以采用影印、缩印、数字化或其它复制手段保存论文;在不以赢利为目的的前提下,学校可以公布论文的部分或全部内容。请选择发布时间:口即时发布口解密后发布C苈畚男枳⒚鳎⒃诮饷芎笞袷卮斯娑年月日一
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录摘要⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.第一章导论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯国内外公务员绩效考核简介⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⒛谌莺偷却巍贵港市国家税务局公务员绩效考核的初步成效⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.第三章贵港市国家税务局公务员绩效考核中的主要问题及其成因分析⋯⋯⋯.干部绩效考核设置扣分项目多、加分项目少⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯注重考核,忽视管理过程⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.干部绩效考核结果运用不到位⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第四章完善贵港市国家税务局公务员绩效考核的对策⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯目论文选题的背景⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.研究内容与方法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...蟾凼泄宜拔窬值淖橹芄埂贵港市国家税务局的公务员队伍结构⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.:⋯⋯⋯.贵港市国家税务局公务员绩效考核的现状⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...、全面的认识⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.缺乏科学、完善、可行性强的考核标准⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.注重对部门的考核,忽视对个人的考核⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.考核内容粗放,等次过于集中⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
.ㄐЭ己斯芾硇畔⑾低秤弑傅墓δ堋确定绩效考核指标⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯参考文献⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯‘⋯⋯⋯.致谢⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯攻读学位期间发表学术论文目录⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..完善绩效考核的理念⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯推行信息化绩效考核⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..建立绩效考核管理信息系统⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...ㄐЭ己斯芾硇畔⑾低秤哂械奶氐恪构建绩效管理信息系统构架⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...芯只馗刹扛鋈丝己俗酉低场绩效考核结果的反馈和应用⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..推行信息化绩效考核需把握的主要问题⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.
第一章导论论文选题的背景税务部门作为国家重要经济职能部门,其工作宗旨就是“聚财为国,执法为民完成组织收入目标和严格高效执行各项税收法律法规是税务部门的根本任务。但是受制于传统行政管理模式制约,税务部门管理效能难以得到有效提升。从宏观层面看,长期把税收收入完成数作为衡量工作绩效的主要指标,标准单一。从微观管理层面看,一是摊派式管理模式,管理者与被管理者缺乏有效沟通,管理者“推动工作难”、被管理者“执行工作难”。二是长期计划管理形成的“大锅饭推骄饕澹肆ψ试椿盍ξ薹有效释放。三是行政部门程式化管理限制了干部职工创造性的发挥。要突破传统管理模式对税务工作绩效提升的桎梏,必须立足工作实际,引进以“目标控制”和“过程管理为核心的绩效管理理念和行为模式,构建符合税务部门实际的绩效管理模式。.对公务员的考核有关的规定和制度,人事部先后出台了《国家公务员考核暂行规定》和《关于进一步加强国家公务员考核工作的意见》等规章制度。在年盏十届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议通过的《公务员法》中的第五章对公务员的考核以法律的形式明确了下来。虽然对公务员的