文档介绍：串·初大·擎硕士学位论文专心￡。簗题磊熬簸缉蹇￡直赢惫局叠务晨⋯论文题目学科、专业:¨叠基簋理研究生姓名:鎏敦明赢飞跃兼职导蚯导师姓名及分类号密级编号年
⋯名:碰翮签名鹎嗍一年￡月垆\日期:丝竺年￡月兰绚学位论文版权使用授权书原创性声明本人声明,所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知,除了论文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得中南大学或其他单位的学位或证书而使用过的材料。与我共同工作的同志对本研究所作的贡献均已在论文中作了明确的说明。作者签名本人了解中南大学有关保留、使用学位论文的规定,即:学校有权保留学位论文并根据国家或湖南省有关部门规定送交学位论文,允许学位论文被查阅和借阅;学校可以公布学位论文的全部或部分内容,可以采用复印、缩印或其它手段保存学位论文。同时授权中国科学技术信息研究所将本学位论文收录到《中国学位论文全文数据库》,并通过网络向社会公众提供信息服务。,
摘要绩效考核在现代人力资源管理中显得越来越重要。在政府机关,随着传统的人事工作概念正在被现代的人力资源管理理念替代,公务员绩效考核也越来越受到各级领导的重视。建立符合市场经济和公共管理发展趋势的公务员绩效考核机制,已成为目前党委政府和理论界共同探讨的重要课题之一。公务员绩效考核,就是以考评公务员工作实绩为目标,通过构建科学合理的公务员绩效考核指标体系,运用当代先进的考核方法对机关公务员的工作绩效进行全面准确的考核测评。实施公务员绩效考核制度,不仅对提升公务员工作绩效大有裨益,而且对打造服务型政府具有重要的积极意义。在校ㄐЭ己斯ぷ饕恢笔艿绞形姓饕A斓嫉母度重视。尤其是卸缘痴斓及嘧蛹俺稍钡募ㄐЭ己艘恢弊咴谌国的前列,为兄弟省市提供了很好的借鉴,得到了中央及各级地方政府的高度肯定和关注。近年来,猩涛窬窒煊κ形姓恼铰圆署,开始着手在公务员全员绩效考核工作上推陈出新,大胆探索,力求有所建树,有所作为。本文以猩涛窬止裨奔ㄐЭ己斯ぷ髯实证研究,首先在绪论部分阐述了选题的背景和研究的意义、内容和方法,并介绍了国内外公务员绩效考核发展及其研究现状;第二章对论文题目涉及的相关概念和理论作了界定;第三章着重介绍了商务局公务员绩效考核的现状:第四章分析了其考核工作中存在的问题以及问题的成因;第五章则本着力求创新的原则,有针对性的提出改进猩涛窬止裨奔ㄐЭ己斯ぷ鞯亩圆呓ㄒ椋坏诹滦〗崛摹关键词:公务员,绩效考核,现状,问题,对策硕士学位论文
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