文档介绍：部队党员思想汇报2021部队思想汇报2021：干部队伍建设工作

　　尊敬的党组织：
　　目前，在干部队伍建设问题上，我做为一个党员干部认为，我们要适应新形势、新任务的需要，主动探索建立干部队伍建设的新机制，培养造就高素质干部队伍，而这是现在各级党委需要着力处理的一个主要课题。我们要从构建“四大”长期有效机制入手进行主动探索。
　　构建日常教育长期有效机制，处理好“想干事”问题。想不想干事，首先是责任意识问题。必需经过加大对基层干部的勤政教育力度，着力处理部分基层干部事业心和责任意识不强、政绩观不端正、服务意识不强等问题。在这方面，平南县的做法是，坚持常常性教育制度，把勤政教育作为领导干部教育培训的一项主要内容;坚持谈话活动制度，预防和纠正领导干部的消极畏难情绪;坚持提醒警示制度，规范领导干部的勤政行为。
　　构建干部培训长期有效机制，处理好“能干事”问题。能不能干事，说到底是能力和水平问题。平南县重视抓好干部培训工作，以此不停提升基层干部善谋发展、干事创业的能力和水平。一是整合资源，突出干部培训的专业性。针对全县干部培训资源相对短缺的实际，整合党校师资力量和社会师资力量，使干部培训的专业性得以保障;二是创新模式，突出干部培训的灵活性。把干部培训和岗位实践锻炼结合起来，实施“县乡镇干部换岗锻炼”和尝试“村干部乡镇岗位锻炼”，使各级干部的综合素质和实际能力全部得到提升;三是建立制度，突出干部培训的规范性。建立健全目标考评、学习考试、持证上岗、学习档案、“以考促学”等“五大制度”，使干部培训工作走上制度化、规范化的轨道。
　　构建选拔任用长期有效机制，处理好“干成事”问题。干不干成事，和干部干事创业良好气氛有直接关联。平南县坚持把干事创业作为选贤任能的前提条件，大胆选拔那些确有才能、实绩突出的干部，激励和激励干部多干实事、好事，真正让想干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人有地位。一是探索建立民主荐才机制，努力实现推荐干部关键由领导干部参加向干部和群众共同参加、考察干部关键听取干部意见向同时听取干部和群众意见转变;二是探索建立干部识别机制，既注意把握干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风等方面的表现，又重视把握干部的政绩，使那些踏扎实实、勤勤恳恳、一心做事的“老黄牛”得到重用。三是探索建立干部考评机制，研制出一套完整的符合当地实际的绩效管理评定体系，为完善干部考评体系奠定基础。
　　构建约束防范长期有效机制，处理好“不出事”问题。防范“出事”，要处理的是廉洁从政问题。平南县从构建教育、防范、监督三大机制入手，坚持用制度和法律规范权力运行、约束从政行为，确保干事的干部不出事。一是完善党风廉政教育机制，营造崇廉倡廉的社会气氛。同时，经过违纪违法反面经典“现身说法”，筑牢思想道德防线。二是完善财务管理机制，从源头上预防和治理****。三是完善监督制约机制，加强对关键步骤和关键部位权力行使的监督。强化民主监督，把党内监督和党外监督、组织监督和法律监督、专门机关监督和舆论监督有机结合起来，形成监督协力，提升监督的整体效能。
　　请党组织对我进行教育和帮助。
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