文档介绍：公交车公司管理制度第一章公司、车队行政人员劳动纪律考核管理第一条自觉遵守上班作息制度, 不迟到, 不早退,凡迟到( 早退) 考核 50元/ 次。第二条上班时间内不得上网( 工作因素除外) 或打游戏, 公事外出必须填写外出公示栏, 说明外出因何事到何单位( 部门) 办何事, 外出办事下班前无特殊情况必须回公司或车队办公室,违者考核 50元/次( 下午到成都办事经领导批准除外)。第三条上班时间内不得走串其它办公室( 工作因素除外) ,凡在其它部门办公室闲谈久座影响他人工作者,一次考核 50 元。第四条凡病、事、产、婚、丧假, 须由本人向公司办公室提出书面申请, 说明事由, 写清起止日期, 经公司领导批准签字后, 方可生效( 病假需提供县级以上医院病情证明, 急诊除外): 1、旷工 1 天以上取消效益奖, 当月年终奖, 考核扣款 100 元/天, 连续旷工 7 天以上(含 7天) 或累计旷工 15 天作辞退处理。 2、病假 3 天以上(含3天), 只享受当月效益奖 50%,4 天以上(含4天)14 天以下(含 14天〉不享受当月效益奖, 15 天以上(含 15天) 取消当月年终奖。 3、病假按病假当月对应天数考核扣款: 部门正副科级 50元/天, 一般管理人员 30元/天,15 天以上只享受郫县当地月最低基本生活保障工资,并取消当月年终奖。 4、事假期间无工资,1—3 天只享受效益奖 50% ,4—7 天不享受效益奖,8 天以上扣当月年终奖。 5、产假 4 个月, 休假期间无效益奖、无上岗工资, 只享受郫县当地月最低基本生活保障工资,并按休假月扣除年终奖; 6、婚假一个月, 休假期间无效益奖、无上岗工资, 只享受郫县当地月最低基本生活保障工资;7 、丧假 5 天,婚丧假超假实际天数按事假规定考核。病事假考核扣款不含轮休日,若年休假充抵可不扣充抵天数考核款。第五条公司不定期对公司车队行政管理人员的劳动纪律进行抽查, 如发现管理人员未请假无故不在岗, 一律视作旷工处理,扣款 100元/次, 连续旷工7 天以上(含7天) 或累计旷工15 天以上(含 15天) 作除名处理。第六条凡重大节假日期间未保持通讯畅通, 发现一次考核扣款 50元, 造成后果公司将作进一步处理( 特殊情况除外)。第二章生产岗位人员工作标准及劳动纪律考核第七条凡请假需具备请假审批手续, 病假须提供市、县级医院病情证明及药发票( 急诊除外) 。未具备请假报告审批手续或无病情证明药发票及挂班未到视为旷工,旷工 1 天取消当月全勤奖, 并考核扣款 100 元, 一年内连续旷工 7 天以上(含7天) 或累计旷工 15 天以上(含 15天) 作解除劳动合同处理。第八条凡请假,4 天以上(含4天) 由车队报公司审批, 请假后必须销假, 销假应填写销假报告表报公司劳资部备案,如急诊和住院,必须补办手续。其考核扣款如下: 1、病假 3 天以内(含3天) 取消当月全勤奖, 计发基本生活费 20元/天, 取消当月任务奖 50%;4 —7天(含7天) 取消当月全勤奖、服务奖, 计发基本生活费 20元/天, 考核当月任务奖 50%;8 — 15天(含 15天) 取消当月全勤奖、服务奖、任务奖, 计发基本生活费 20元/天, 考核当月安全奖、年终奖 50%;15 天以上取消当月全勤奖、服务奖、任务奖、安全奖、年终奖。若考核扣款后工资低于郫县当地最低基本生活保障工资, 按郫县最低基本生活保障工资标准计发。 2 、事假期间无工资,事假 3 天以内(含3天) 取消当月全勤奖、服务奖,反扣事假工资 30元/天,4—7 天取消当月全勤奖、服务奖, 扣当月任务奖、安全奖、年终奖 50%;8 天以上取消当月全勤奖、服务奖、任务奖、安全奖、年终奖; 3、零星病事假塌趟以本线路计划日趟次为准(1天), 月累计 1 天或 2次, 取消当月全勤奖、服务奖; 月累计 2 天以上(含2天)或3—6 次,取消当月全勤奖、服务奖,考核当月安全奖、任务奖、年终奖 50% ,5 天以上取消当月全勤奖、安全奖、服务奖、任务奖、年终奖。一年内零星病事假塌趟累计 15天( 住院期间除外) 作辞退处理。 4 、凡经公司批准请病假考核扣款后工资低于郫县当地最低保障生活工资,按郫县最低基本生活保障工资计发( 社保个人部份由本人承担)。第九条迟到 30 分钟内, 每分钟考核扣款 1元, 迟到超过 30 分钟(含 30 分钟) 塌班不允许冲班, 冲班视为塌班, 若调度私自同意, 考核调度 50元, 迟到塌班 1—3 个代号 50 元起, 每分钟考核扣款 1元,3 个代号后每分钟考核扣款 1元。一月内累计迟到 3次, 取消当月全勤奖。第十条新上岗员工安全奖、任务奖、服务奖按实际完成相应线路计划趟次比例计发。第十一条零星病事假塌趟扣除趟次工资,病假