文档介绍：招聘工作总结
2016
.
1
第一部分
招聘工作概述
招聘渠道分析
新员工年龄构成
Work review
前阶段工作回顾
重点岗位年度招聘情况
新员工留存情况
招聘漏斗分析
2016月度岗位需求趋势
...
招聘工作概述
计划招聘人数
未招聘人数
实际到岗人数
招聘达成率
76人
6人
107人
132%
总结：
，2016年招聘工作基本达成了目标，为公司发展提供了人员的保障。
。
。
招聘漏斗分析
邀约面试人数
实际面试人数
录用入职
合格不来
1323人
425人
107
25人
总结
，平均每月110个
，32来面试，8人入职
换算:，4来面试，1人入职
，个别岗位形式更严峻
各环节制约因素...
招聘渠道分析
智联招聘
内部推荐
前程无忧
其他
37人
20人
19人
18人
总结
智联为主，内推和前程为辅。其他渠道作为补充。其中校园招聘宜扩大份额，招聘会ROI太低，可以忽略不计。
智联招聘
37人
新员工留存率只有58%，人员招聘到位后，如何培养、稳定人员是2017年的重点工作。此项工作也需要用人部门提供人员和时间上的支持，以及改善后工作的持续维护。
新员工留存情况
新员工年轻化趋势明显，其中90后占比34%，90后员工管理应加强重视。
26-35员工入职占比最大，是工作的中坚力量。
36-45及以上员工入职偏少，此年龄段大都是中高层管理人员，需求量较小
新员工年龄情况
完成情况一
工作完成情况二
重点岗位年度招聘情况
序号
部门
职位
筛选邀约
面试人数
入职
试用期离职
邀约成功率
面试入职比
招聘离职率
1
销工
效果图设计
107
25
3
2
%
12%
66%
2
项目管理员
58
21
1
1
%
%
3
本部商务
75
31
4
2
%
%
50%
4
研发
结构设计
94
44
20
5
%
%
25%
5
管理
项目申报
133
32
11
10
%
%
%
6
安装
安装综合助理
45
8
1
0
%
%
7
发展
软件工程师
259
121
8
4
%
%
50%
8
9
10
11
12
13
2016月度岗位需求趋势
；
按：招聘漏斗的转化率：，4人来面试，1人入职
得：要想每月完成招聘需求，那么邀约应为1533人次
2016月度离职人数趋势
（不包括转销工广聚人员）