文档介绍：吉林省一建机施公司人才硕士学位论文资源管理存在的问题及对策研究吉林农业大学迥炅作者:姜丽二幺幺专业名称:社会学研究方向:人才资源开发与社会发展指导教师:卓越教授分类号:.学校代码:编号:一密级:无
摘要会发展的关系。‘墩会学之父”孔德在社会动力学理论中谈到,社会进步就是社会秩序的发一、课题研究的理论意义一步呢诵∑酵居辛蕉位埃芎玫鼗卮鹆苏飧鑫侍狻K担骸拔颐且J迪窒执丶是科学技术要能上去。发展科学技术,不抓教育不行,靠空讲不能实现现代化,必须有知所有个人的行动均依赖于人的主观的选择。冲突理论中的“精英论者”雏布仑和雄彼得则认为,应该重视和承认人的基本利益,将权利看作是社会结构和社会关系的核心,将观念、二、课题研究的现实价值胡鞍钢教授的研究发现,东三省直鹞A赡⒓A帧⒑诹的人口平均受教育年市场经济意识、竞争意识都远不如浙江温州人。许多人一味“等、靠、要”,已经成为阻碍“实现现代化,振兴中华”,是历史赋予我们的神圣使命,是海内外一切炎黄子孙的共同心愿。但如何实现这一神圣的使命呢谇吠蛐鞯拿艿暮Q罄铮Ω么幽睦锫蹩5识,有人才”。“现代化从哪里着手铱悸抢纯悸侨ィ故谴涌蒲Ш徒逃胧帧O执设能不能实现,我们要作各种准备,重要的准备是人才的准备”。这是经过深思熟虑后的远见卓识,这是总结中外历史经验后得出的正确结论。龚自珍说:“一代之治,必有一代人才任之”。这个道理很早就为人们所认识。在我国历史上,流传着许多识才、重才、荐才的故事,“刘备三顾茅庐”、周文王破格重用老渔翁姜尚等等,尽人皆知,家喻户晓。对于人才问题的研究,最早是起源于国外的。古典社会学家已经谈到了人的智力与社展,人类智力的进步才能使社会从无序发展到有序。只要在所有方面研究人的智力,在各个时代的发展都会发现一个重要基本规律。结构功能主义学者帕森斯提模型,认为价值观看作是不同社会群体在冲突中为了达到自己的目的所使用的武器。,同时明显地高于浙江温州地区人口平均受教育年限,但是人的观念、人的思想解放程度,
始终存在的人才总量不足,特别是高层次、创新型、复合型人才严重缺乏,人才结构不优、如何激发人才资源的活力,防止企业人才的流失,增强吉林省国有建筑企业的人才竞争力三、省一建机施公司的基本概况承建的一汽大众总装车间荣获国家建筑最高奖——鲁班奖。公司还通过了手四、省一建机施奔司存在的问题及对策五、调查研究方法东北振兴深层的难题。吉林省是一个资源大省,同时也是一个人才大省。但吉林省多年来分布不够合理,科技成果转化率低,高层次人才外流等问题始终存在,成为阻碍我省发展的一大症结。因此,笔者所研究的吉林省国有建筑企业人才资源的问题就显得尤为重要,具有现实意义。年眨A质“舜蔚炒崧≈卣倏#凇翱平绦耸⒖7糯⑾赜蛲黄啤三大战略的基础上,明确提出了“人才兴业”战略。为振兴吉林老工业基地和全面建设小康社会提供了强有力的人才保证和智力支持。笔者所选取的吉林省第一建筑公司机械施工公司始建于辏枪乙患蹲手式ㄖ施工安装企业,是一支承担各类金属结构制作及运输,建筑安装的专业施工队伍。量保证体系认证。就是这样一家曾经辉煌的国有建筑企业,在世纪年代晚期以后,在国有老企业深化改革的过程中,陷入了前所未有的困境。年企业已经连续鲈驴不出工资,企业的劳保人员及工伤人员更得不到原有津贴,而帐上的嗤蛟G房钊匀要不上来。省一建机械施工公司作为党中央在“一五”期间建立的一批国有建筑企业的典型代表,是东北老工业基地改造的对象。笔者调查了吉林省第一建筑公司机械施工公司,并走访了企业的高层、中层管理人员及技术人员。该企业在深化改革过程中遇到的一系列问题是一批吉林省国有建筑企业遇到的共性问题,具有代表意义。本文在调查国有企业人才流失的状况及对原因进行分析的基础上,总结出省一建机施公司没有一个长远的人才战略、单一人才结构,比例不合理、人员短缺,流失严重、缺公平竞争的平台、企业人才培训的不足、人才考评制度不完善、激励机制缺失。文中发现省一建机施公司存在的这些问题以及针对这些问题提出了可行性的对策并得出了结论。吉林农业大学硕士学位论文吉林省一建机施公司人才资源管理存在的问题及对策研究
笔者通过吉林省图书馆、长春市图书馆、吉大、东北师大图书馆的大量查阅,以及互连网的参考,通过对于人才资源各类文献的大量阅读,确立了以吉林省国有建筑企业作为论文的研究方向。笔者为了掌握详实、准确的第一手资料,笔者实地调查了吉林省第一建筑公司机械施工公司,深入到技术设计办公室及施工现场,与专业技术人员深度交谈,了解他们的实际情况,询问他们的专业情况及生活情况。并走访了企业的高层、中层管理人员,从管理者的角度看企业的盈亏情况。笔者采取文献参考法和实际观察法、面对面访问法相