文档介绍：有关创新做好企业思想政治工作的几点思索思想政治工作创新案例

　　　　伴随社会经济的快速发展，大家的人生观、价值观、世界观也在悄然发生着改变，思想政治观念也出现了一系列新的改变和新的特点，这给企业的思想政治工作也增加了新的要求和新的难点。怎样坚持以人为本，和时俱进，创新做好职员的思想政治工作、最大程度地调动职员的主动性和发明性，对于促进企业的友好发展显得尤为突出和主要。
　　一、企业思想政治工作面临的新问题
　　社会在进步，企业在发展，随之而来的是部分新情况、新问题。企业在改革发展过程中出现的新问题，单纯靠制度来约束、规范是远远不够的。现在，企业在思想政治工作中关键存在以下几点问题：
　　1、对思想政治工作的地位和作用认识模糊。片面地认为企业思想政治工作独立于企业经营管理之外，既费力、耗时，又收效不大，忽略了对企业经营管理的促进作用。一部分企业职员认为，应以经济建设为中心，做思想工作是浪费，认为思想政治工作对推进企业发展作用不大，主张用“效益”替换思想政治工作。开展思想政治工作时，经常会出现“一方苦口婆心，一方心不在焉”的不良现象，对思想政治工作前景持消极态度。
　　2、思想政治工作只是按上级要求、组织要求、领导要求被动去做，真正围绕企业改革发展大局，从源头参加加强思想引导，“防患于未然”的工作做得不多。处理职员群众实际困难和处理职员群众思想问题相结合的有效机制还未完全建立起来，所做大量思想政治工作和群众的切身利益相连不大，效果不够理想。
　　3、思想政治工作内容空洞、方法陈旧，形式单调，缺乏新意。职员不感爱好，思想政治工作“务虚”现象严重。企业中有的政工干部对思想政治工作认识不到位，工作缺乏主动性，少有创新意识，还是沿用开会、批评、处罚等老一套的工作方法，“以人为本”无从谈起，直接影响到思想政治工作的有效开展。
　　4、企业政工人员在对职员进行思想教育时，不区分员上素质、层次等个体差异，一味灌输，效果往往不尽如人意。职员素质有高低，家庭环境不一样，在工作中所处的位置和地位不一样，思想认识和工作表现不一样，思想政治教育假如不能依据职员素质、层次的改变而改变，而是照本宣科、一味灌输，不仅缺乏针对性，起不到良好的效果，甚至会让职员深感“内容重合、安排随意、应付了事”，从而产生逆反和抗拒心理。
　　二、产生问题的关键原因
　　1、思想政治工作的地位和作用受到市场经济负效应的影响。因为市场经济体制的逐步确立，多种社会矛盾的出现造成职员的思想观念和价值取向发生了很大改变，而部分不良倾向的影响，又促进职员中的拜金主义、享乐主义、极端个人主义应运而生，加上部分企业只重视物质刺激，而忽略了思想和精神方面的正确引导，最终造成职员错误思想的形成。
　　2、观念陈旧、方法方法落后、内容缺乏针对性和说服力。在工作方法上表现重学****轻思索，重过程轻结果。在工作内容上缺乏时代气息，对群众普遍关心的热点、难点问题避重就轻，含糊其辞，致使内容空洞、乏味。尤其是在企业改革过程中的部分做法使部分职员的切身利益受到一定程度的影响或损害。这种现象的出现，使一部分职员自觉或不自觉地对改革产生疑问和迷惑，对思想政治工作产生不信任感和抵触情绪，产生排斥心理。
　　3、企业在转机建制过程中，还未真正建立和形成一整套和当代企业制度相适应的思想政治工作管理体制