文档介绍：南昌大学
硕士学位论文
南昌市国有企业员工激励机制存在的问题与对策建议
姓名:刘国飞
申请学位级别:硕士
专业:产业经济学
指导教师:邓水兰
20070426
摘要改革开放以后,南昌经济取得了飞速发展。近年来,南昌积极响应省委省政府“对接长珠闽,融入全球化”的号召,对我市经济的发展提出了新的要求。作为南昌经济主力军的国有企业,正确应对当前的形势,正加紧结构调整和技术改造,并着手建立现代企业制度,引领南昌在江西率先崛起。接近的今天,如何充分发挥员工潜能这一“软件”因素,是众多国有企业极为关注和一直探究的问题。人力资源是现代企业的战略性资源,对国有企业的兴衰成败起着十分重要的作用。员工激励作为人力资源开发与管理的重要手段,已被我市越来越多的国有企业重视和采用。本文简要阐述了员工激励的~般性问题,对南昌市国有企业员工激励的现状进行了分析,并就存在的问题提出了相应的调整策略和对策建议,以更好地吸引人才、留住人才,进一步发挥员工业在江西崛起这一宏伟蓝图中取得新的更快的发展。关键词:南昌;国有企业;员工激励机制;闯题:建议然而,国内外经验反复证明,企业发展的关键在入。在企业“硬件”日趋的积极性、主动性和创造性,给我市国有企业注入新的活力,促进南昌国有企Ⅱ
’甌癶,甌痚琲;;
渺仁导师签名:呷学位论文作者签名:多、、】一囝。乒葶字日期:力的瓿拊学位论文作者签名:;、司飞‘签字日期:刃锣年莎月学位论文版权使用授权书签字日期:加坤晟嘣耭日学位论文独创性声明查量叁鲎其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得南昌大学或其他教育和借阅。本人授权南昌大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。本学位论文作者完全了解有关保留、使用学位论文的规定,有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘,允许论文被查阅进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。工作单位:江西省体育运动学校研究成果。据我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含C艿难宦畚脑诮饷芎笫视帽臼谌ㄊ学位论文作者毕业后去向:江西省体育运动学校通讯地址:江西省南昌市福州路号电话:邮编:
第乱早在上世纪年代,美国一位知名学者就大胆断言:。人已超过资本,成使劣势企业起死回生,员工素质低下则很可能使优势企业走向衰败。因此,企业管理者要进一步树立人才意识,形成尊重知识、尊重人才的良好氛围。尤其要建立和完善科学合理的员工激励机制,根据人才的能力和特点,做到科学用人,因事择人,营造人尽其才,才尽其用的企业环境。员工激励作为企业管理的一项职能,是根据员工的具体目标,为满足其物质和精神等方面的需要,激发员工的动机,挖掘员工的潜能,使之以内在驱动力,朝着所期望蚱笠狄的目标前进的一种目的性十分明确的管理活动。换言之,员工激励就是通过调动和发挥员工的积极性、主动性和创造性,以员工们的集体智慧去实现企业的目标。美国哈佛大学詹姆士教授研究发现,人在无激励机制的情况下,只能发挥个人潜能的%~%,而通过适当激励竟能发挥出%~%潜力。由此可见,一套合理完善的激励机制将大大提高员工的工南昌是一座工业基础较好的城市,新中国第一架飞机、第一辆摩托车、第“重灾区”的南昌,多年来因。不东不西”而长期处于“政策饥渴”状态。温起提升至国家发展的战略高度。今年眨曳⒏奈ú枷ⅲ促进中部地区崛起工作办公室”正式挂牌,这标志着国家关于中部崛起的战略为企业最大的资产”。随着科学技术的发展和知识经济的到来,人力资源管理在企业发展战略中达到了前所未有的高度,国内外无数企业兴衰成败的经验和教训反复证明,企业之间的竞争归根到底是人才的竞争。高素质的员工队伍可以作绩效,,从恧有力促进企业的发展。一枚海防导弹在此诞生毒霾卟慰肌甑谑。然而,地处“中部塌陷”家宝总理在年政府工作报告中指出“要促进中部地区崛起”⒔胁酷“国家正式落到实处。南昌紧紧抓住国家大力推进中部地区崛起这一战略机遇期,加快发展,趁势而上。省委孟建柱书记去年略谑硬旖寮藕秃槎几殖敝赋觯敖饕崛起,全省看南昌”月日《南昌日报》5鼻埃喜凶魑=崛起的龙头,已跃出中部谷底,进入“爬坡过坎”的关键阶段。南昌国有企业。
有大集体企业,国有控股的股份制企业户,这些企业都是我市的支柱产业,未从根本得到完全解决。究其原因,问题的关键在人。因此,如何从南昌市国有企业的实际出发,建立健全有效的激励机制,促使员工朝着组织既定目标增强其工作的积极性和主动性,提高工作质量和生产效率,以进一步加快我市国有企业持续快速发展,推动江西经济发展和实现在中部地区崛