文档介绍：南开大学学位论文版权使用授权书本人完全了解南开大学关于收集、保存、使用学位论文的规定, 同意如下各项内容:按照学校要求提交学位论文的印刷本和电子版本;学校有权保存学位论文的印刷本和电子版,并采用影印、缩印、扫描、数字化或其它手段保存论文;学校有权提供目录检索以及提供本学位论文全文或者部分的阅览服务;学校有权按有关规定向国家有关部门或者机构送交论文的复印件和电子版;在不以赢利为目的的前提下,学校可以适当复制论文的部分或全部内容用于学术活动。学位论文作者签名:曼兰国沙彦年J月矽日经指导教师同意,本学位论文属于保密,在年解密后适用本授权书。指导教师签名: 学位论文作者签名: 解密时间: 年月日各密级的最长保密年限及书写格式规定如下: 南开大学学位论文原创性声明本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师指导下,进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本学位论文的研究成果不包含任何他人创作的、已公开发表或者没有公开发表的作品的内容。对本论文所涉及的研究工作做出贡献的其他个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本学位论文原创性声明的法律责任由本人承担。学位论文作者签名:乏雪彩加g年,月矽日摘要摘要随着经济的发展,许多企业纷纷走向集团化的道路。然而随着集团规模的扩大, 集团公司管理的幅度和难度也在增加,集团公司就需要建立有效的内部控制系统, 实现有效的监督和激励。因此,集团公司运用合理的绩效评价体系对所属企业进行综合评价就显得十分重要,综合绩效评价结果为集团公司策略制定和战略发展规划提供必要的信息,从而指导集团内部所属企业高效率的运作和战略发展。绩效评价是建立激励约束制度的基础,是完善公司治理的一个重要部分;它又是一种管理制度,是随着管理思想的变革而变革的。绩效评价体系是“一套信号机制”,将所有者目标传递给经营者,使经营者的努力方向与所有者目标一致,通过减少两者的信息不对称,减少代理成本。要减少代理成本,就要准确衡量经营者为所有者创造的价值。企业的价值包括短期经济效益价值和长期发展战略价值,两者在一定程度上有替代关系。经济增加值是衡量企业短期经济效益的较优指标,很好地处理了市场风险、研发投资对经济效益的影响,能准确衡量经营者对所有者创造的财富,代理成本较低。从企业与顾客的关系、企业与员工的关系、企业创新与学习能力、企业的制度建设及企业的社会责任等方面来衡量企业的长期发展价值,代理成本也较低。绩效评价具有很强的个性,很难建立一个既适合所有企业又包含具体指标的绩效评价体系。本文只是根据建立指标评价体系是体现集团战略及减少代理成本的内在要求,结合经济增加值和战略平衡计分卡的理论,提出一个绩效评价体系的框架, 在此框架下,从实践的角度对一个集团企业的绩效评价体系进行了设置。关键词:企业集团综合绩效评价指标 out ways toform alarge Abstract development ofChina,panies arebe蛐g tofind business group ortobe amember of thedifficulty 。fm锄ag锄咖remains abigproblem tothe pany whileeXp髓di略An e觚虹vc controlling system need be setup p妯yt0删协e胝dve 删sion·It's veryimportant to prehensivepcrformanceevm撕∞麟地ods t0 wa呦e mc subsidiaries’.The resultderivedfromthe酬uation舭y provide absolutely necessary information for layout ofstrategy development,and directme pany tomake tacticand pany toefficiently run and operate and tacticdevelopment. rerf0珊锄ceevaluation,animportant panym觚agenl钮t plays a baslc role m construction ofincentive system isalso a m姐agement system thatchanges舔the management evaJu砸onsystem is”a suitofsignalsystem”transferring theo、Ⅳne^obiect t0n蟛 manager,thus themanager's ord w