文档介绍：职员福利待遇职员福利细则doc
劳动力福利管理员工作细则 77 组织结构步骤图人力资源部经理劳动力福利管理员岗位职责职员福利组织规章和制度职员健康安全制度职员婚丧．住房制度职员退职．储蓄制度职员儿女教育及其制度填写相关表格职员福利制度任命职员福利组织规章和措施职员福利委员会组织简章 1 本委员会设委员9人，除由本企业劳动福利员为当然委员外，其他由职员推选代表5名，工人推选3人充任。再由委员互1人为主任委员，任期除当然委员外，均为1年，连选得连任。
　　2 本会设总干事1人，由委员互推兼任或聘会外人员兼任。
　　3 本会委员、干事概为义务职。
　　4 本会每个月开会1次，必须时可开暂时会议，会议由主任委员召集并任主席。
　　5 主任委员因故不能实施职务时，应该在委员中委托1人代理。
　　6 本会任务以下 1．有关职员福利事业的审议、推进及督导事项。
　　2．有关职员福利金的计划、保管及动用事项。
　　3．有关职员福利事业经费的分配、稽查及收支汇报事项。
　　4．其它相关福利事项。
　　7 本会办理福利事业设置职员福利社，其章程另订。
　　8 依法提拔的福利金，应由本会存入银行保管，非经本会会议经过不得动用。
　　职员福利金措施草案 1职员福利金本企业职员福利委员会福利金包含下列六项 1．基金部分由企业提拔20万元，以提拔一次为限。
　　2．营业额提拔部分由企业的营业额提拔前月份营业额的万分之五 3．薪资提拔部分由企业全部职员同仁的薪资。年底资金扣减千分之五移拔。
　　4．伙食费移拔部分由企业职员伙食补助费移拔。
　　5．下脚出售价移拔部分企业下脚品出售值移拔40％。
　　6．福利金利用收入部分由福利金的利用赚取的利息和利润。
　　2职员福利金之物使用范围本委员会福利金铁使用范围包含下列六项用途 1．理本企业同仁的各项福利活动，包含旅行、电影放映、节庆活动、庆生会等。
　　2．办理本企业同仁的伙食，包含平日膳食、加菜、聚餐等。
　　3．办理同仁伤病的救助慰问、婚丧喜事的庆贺悼念等。
　　4．同仁的借支。
　　5．其它由本委员会决议的用途。
　　6．福利金的营利性利用或购置本委员会设备的支出。
　　3福利金的利用 1．本委员会福利金的利用包含营利性和非营利性两项支出每个月支的金额以不超出当月动支的金额以不超出当月份的收入金额为标准，但特殊情形经由三分之二以上福利委员经过者不在此限。
　　2．本委员会福利金的非营利性支出，应由福利金利用小组编列预算，于每个月月初提交委员会审核并予公布。预算表的格式参考表的格式办理。
　　3．职员伙食费、各项庆贺、慰问、奠仪、救助的金额标准，由本委员会制订公布。
　　4．职员伙食的支出款项统由本委员会控制，参考支出标准按日实报实销，报销单的格式参考表。
　　5．本企业同仁的伤病、慰问、婚丧喜事互助金的发给统由当事人或其直接主管提出申请。
　　6．本企业同仁因特殊事故需向本委员会申请借支，可由当事人填妥，申请单向本委员会申请，但借支的金额以不超出当事人30天薪资所得为限，月息，但特殊情况由本委员会委员确保者可借支至高无3个月所得。借支单的格式参考表四。
　　7．本委员会