文档介绍：
酒店职员福利及发展一、薪资和福利 1. 薪资标准:您的薪资是依据工作表现和职级而定的。在每个月要求日期内酒店会将您的薪资汇入您的帐户内。
　　2. XX酒店是一家按工作表现加薪和升迁的企业，这意味着您的工作越出众，您得到加薪和升迁的机会也就越多，相关人员会在您开始工作前向您说明您所从事工作的考评措施。当您的工作经考评后不符合标准，那您应该要在限期内更正，不然会遭到劝退处分。
　　3. 酒店将在年底针对您的工作业绩进行综合考评，按考评结果给奖励。
　　4. 在当班期间，您将可在要求的时间在职员餐厅无偿享受工作餐。
　　5. 酒店专门为您提供更衣室; 二、培训和发展 1. 培训，分为职前培训、在职培训当您新进酒店时，相关人员将安排您接收新进职员入职培训课程，使您能够很快的了解企业及酒店的基础情况、组织架构、部门职能、企业文化特点、基础管理制度等。
　　当您在开展工作前，相关人员将安排您必须的岗前、岗位培训，让您全方面的了解工作内容、岗位职责、业务步骤、工作方法、相关同事等，以使您更加快的投入工作。
　　在企业的不一样发展阶段或依据经营情况，将提供多个培训渠道和内外培训机会。同时，针对您的个人发展情况，将提供对应的培训课程。
　　2. 调动和发展企业依据您的个人价值、职业取向等，为您设计了专有的职业发展通道。
　　依据您的工作能力、工作表现和酒店的实际需要，您可能会被调动至其它部门任职，我们深信如此将更有利于发挥您的潜质。
　　企业提供每位职员均等的竞争及发展机会，当您具有了优良的工作考评成绩及能力，您将会取得升迁机会，从事更高更富挑战性的工作。
　　企业在任何时候全部有产生职位空缺，这是您能够接触其它岗位的好机会，您能够向您的主管申请竞聘。用人主管将依据您的个人条件及您现在的主管给您预设的职业生涯，还有您的意愿，综合考虑您的申请。为了确保您在现在岗位上的熟练程度，及后续职业所需要的知识、技能的积累度，企业设定了内部竞聘或申请调职的必须时限条件，该时限是依据岗位需要设置。内部竞聘或申请调职必需是在纪律处罚期满以后，企业总经理尤其同意者除外。
　　三、休假及请假 1. 企业依据相关法规设置了年休假、婚假、产假、事假、病假、丧假等假期，详细以下：(各假以天为单位，天天以8小时计算。若有排班12小时制的，则应该计算为一天半。) 2. 年休假。
　　在您进入酒店工作满一年后，即有年休假。年休假期间，薪资福利不变。一些计件制的岗位，将根据工作标准计算日工资。
　　您的年休假时数，将由酒店依据当年的营运情况，安排您的休假日程。在您休假期间，如因特殊工作需要您马上到岗时，请您待工作告一段落后，再补足假期。
　　若酒店未事先排定轮番休假日程时，您能够自行安排您的年休假，在休假前，必需事先取得主管书面同意，经核准并妥善安排好您的工作后再休假。若未取得主管书面同意私自休假的，以旷工处理。
　　年休假标准以下：(以下标准所包括日期自入职之日算起) 工作满一年后，每满一年给假三天; 满三年，未满五年者，给假五天; 满五年及以上者，每多服务一年，增加一天; 自服务满一年之日起，到当年度十二月三十一日止，年休假日数依到职日数百分比计算。
　　整年病假累计超出十五天或事假